Обязанности:
ЧТО ТАКОЕ EL В ЦИФРАХ? Входим в ТОП-3 школ по количеству учеников в нише ЕГЭ; Уже 7 лет создаём аномалии в рынке школьного образования; Ежегодно выпускаем более 45 000 учеников; Более 167.000 выпускников по всей стране; 800+ человек команда по всей стране; 1.000+ амбассадоров и фанатов бренда; Аккредитованная IT-компания, резиденты Сколково. ⠀ Сейчас компания активно растет, у нас амбициозные планы на этот учебный год: вырасти на 30% в людях, запустить новые продукты и направления, усилить команду результативными игроками, которые помогут прирасти в количестве учеников и в выручке. Вакансия открыта в связи с тем, что не хватает еще одного человека в команде для эффективного закрытия вакансий. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Закрытие вакансий и выполнение плана по найму (портфель 4-6 вакансий в месяц); Найм сотрудников (от заполнения брифа с Заказчиком до вывода сотрудника на испытательный срок); Проведение телефонных интервью и зум-собеседований; Оценка компетенций кандидатов на харды и софты; Выставление оффера кандидатам; Заполнение отчетности (воронка подбора). ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО В СОТРУДНИКЕ: Опыт найма digital-вакансий и продуктовой команды от 1 года (обязательно, не рассматриваем без этого опыта); Успешные кейсы закрытия от 5 вакансий в месяц; Умение использовать различные источники (hh.ru, Habr, LinkedIn, соц.сети, реферальные программы или нетворкинг). ⠀ ВАЖНО! С опытом только в IT подборе не рассматриваем, для нас важен твой бэкграунд в подборе в маркетинг и продукт. ПОЧЕМУ ЭТО БУДЕТ ТВОЙ ЛУЧШИЙ ОПЫТ? ПРОДУКТ: каждый 3-й ученик приходит к нам по рекомендации друзей; наши выпускники плачут, когда онлайн-курс заканчивается (без шуток); менее 2% возвратов. Мы делаем продукт, который меняет жизни и это наша миссия; ВЫЗОВЫ, КОТОРЫЕ ПРОКАЧАЮТ ТЕБЯ КАК ПРОФЕССИОНАЛА: большая зона ответственности, амбициозные задачи, высокий темп и невозможность НЕ сделать результат! Лучшее, что может случиться для твоего карьерного трека - оказаться в ЕГЭland; СКОРОСТЬ И СВОБОДА: от идеи до результата - одно касание. С нами можно тестировать идеи, о которых в других компаниях даже побоялись бы думать. Самое важное, что мы даем бюджеты для реализации твоих "хочу" и тебе не придется придумывать "как найти кандидата, если нет денег на хх и другие источники поиска", мы даже платим за рекомендации кандидатам; ПРОГНОЗИРУЕМЫЙ ФИНАНСОВЫЙ И КАРЬЕРНЫЙ РОСТ: ревью каждые полгода. Если ты даешь результат, то ты будешь расти не только по хардам, но и в ЗП; КОМАНДА ТАКИХ ЖЕ, КАК И ТЫ: мы общаемся на равных, не душные и очень целеустремленные. Мы живем нашим делом, никаких формальностей, все свои. Честность, отсутствие масок, поддержка и вайб - это то, что ты можешь ждать при работе с командой; УЧЕБА У ЛУЧШИХ: мы заинтересованы в твоем росте, поэтому готовы оплачивать твое обучение/консультации/менторство у лучших профи страны. Создаем все условия для того, чтобы ты сделал лучшие результаты в своей карьере; РАСТЕТ КОМПАНИЯ - РАСТЕШЬ ТЫ: сейчас мы входим в ТОП-30 EdTech компаний РФ. Нам нужно 2 года, чтобы стать ТОП-10. Это будут самые насыщенные 2 года, за которые мы сделаем мини-революцию в EdTech. Все, кто пройдет с нами этот путь сильно вырастут во всех смыслах и сделают себе громкое имя в рынке EdTech. Хочешь вместе с нами в большой команде HR-отдела привлекать лучших кандидатов на рынке и стать частью крутой амбициозной команды? ОСТАВЛЯЙ ОТКЛИК И МЫ ОПЕРАТИВНО СВЯЖЕМСЯ С ТОБОЙ!Похожие вакансии