Аналитик направления кадрового консультирования (проверка кандидатов)

В компании, работающей с 2006 года в сфере корпоративного консалтинга, обеспечивающей клиентам информационную поддержку в принятии управленческих решений, в т.ч. в принятии решений о целесообразности найма соискателей на вакансии разных уровней и направленностей открыта вакансия аналитика (эксперта). Обязанности: Анализ и объективная оценка профиля кандидата: -работа с документами соискателей вакантной должности: комплектность, полнота сведений, отсутствие логических противоречий в анкетных данных; соответствие согласия на обработку ПД требованиям законодательства; -проверка биографических (анкетных) данных, в т.ч. сведений об образовании, послужного списка, анализ рисков и возможности недостоверности данных; -проверка кандидата на предмет долговых обязательств и финансовой дисциплины; фактов участия в судебных процессах, значимых для принятия решения о трудоустройстве; поиск и анализ возможных обстоятельств, препятствующих трудоустройству или предполагающих дополнительные риски для работодателя; -анализ деловых качеств кандидата; -получение рекомендаций; -изучение открытых источников и социальных сетей для составления и описания социального профиля и публичной репутации кандидата; -составление итогового отчета о соискателе, которое включает блоки аналитических заключений о преимуществах и слабых сторонах кандидата, возможных рисках и трудностях в случае вступления с ним в трудовые отношения. Обязательные требования: -хорошее образование, высокий уровень грамотности; -аналитические способности, умение делать выводы; -умение работать с большими объёмами информации, в т.ч. с источниками неструктурированных данных; -понимание бизнес-процессов компаний разных масштабов и сфер деятельности, принципов и целей деятельности государственных органов; -способность освоить новое программное обеспечение в короткие сроки; -готовность к проведению телефонных переговоров. Желательно, но не обязательно: -опыт написания текстов (научные публикации, корпоративная аналитика, др.); Опыт работы в HR подразделениях не требуется. Условия: Трудоустройство в соответствии с трудовым кодексом РФ; Стандартный график работы 5/2, возможны сменные графики и выбор времени начала рабочего дня; Время работы с 8.00 до 17.00, или с 9.00 до 18.00, или с 10.00 до 19.00; Компенсация расходов на питание в рабочие дни; Возможность быстрого увеличения дохода в зависимости от результатов работы; возможность карьерного роста.