Если вы считаете, что трудности существуют, чтобы их преодолевать. Если вы всегда добиваетесь нужного результата, независимо от того, какие препятствия стоят на вашем пути – значит нам нужны именно вы!Наша компания “ОсанкаДети” - лидер в сфере детских оздоровительных тренировок. Мы помогаем детям и подросткам обрести здоровую осанку за счет внедрения образовательных продуктов и услуг для детей, родителей и специалистов. У нас 2 основных продукта: платформа живых онлайн-тренировок для детей и онлайн-школа для родителей. Наша цель — помочь детям становиться сильнее и здоровее, а их родителям — получать экспертную поддержку через нашу онлайн-школу. Почему мы ищем РОПа - в связи с расширением продуктовой линейки и повышением сложности работы в отделе продаж.Что мы предлагаем: Среднемесячный доход от 200 тыс руб. Прозрачная система мотивации. Оклад + kpi (план продаж и конверсия), возможность влиять на свой доход. Удаленную работа 5/2 Свободу действий, если есть результат Потрясающий “кармически правильный” продукт, который приятно продавать Отпуск каждые 6 месяцев Обучение и постоянный контакт с СЕО и руководителями проекта, возможность участвовать в принятии стратегических решений Конкретные цели на ближайшие 3 месяца: Доформировать отдел продаж, отладив все процессы Довести конверсию основной воронки до плановой (с открытой тренировки в покупку) Увеличить ежемесячную выручку направления "Тренировки" до 2 млн рублей Ресурсы и поддержка: Лидогенерация от 1-2 тыс чел ежемесячно в воронку открытых тренировок Постоянный контакт с отделом маркетинга и продукта, ОКК Свобода в разработке и реализации стратегии продаж Обязанности: управление ОП, обеспечивая регулярное выполнение плана продаж по новому направлению обучение имеющихся менеджеров и по потребности - найм, ввод в работу менеджеров постоянная работа над совершенствованием процессов в ОП (регламенты, книга продукта, презентации, скрипты, инструкции и пр) работа над материальной и нематериальной мотивацией МОПов повышение веры в продукт, цели и миссию компании у сотрудников отдела продаж постоянное обучение и развитие навыков продавцов (ролевки, разборы, ОС) участие в планерках команды управления(2 раза в неделю), стратегических сессиях проекта. Если Вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас. Напишите сопроводительное письмо, 3 причины, почему вы бы хотели рассмотреть вакансию в нашем проекте.
Похожие вакансии