Обязанности:
Основные задачи: Актуализация ЛНА Формирование отчетностей на ежемесячной основе, оформление дашбордов Формирование штатного расписания в соответствии с утвержденной организационной структурой (внесение изменений) Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда Участие в разработке системы премирования на основе KPI для персонала всех уровней Участие в мониторинге рынка труда и актуализация систем мотивации KPI; Автоматизации расчетов премии Расчет бонусов для ГД, ГД-1, ГД-2 Составление отчетности по запросу руководителя, выполнение дополнительных поручений Что для нас важно: Высшее профессиональное (экономическое, математическое) образование Опыт работы в данной должности от 2-х лет Опыт построения системы оплаты труда и премирования на основе KPI Опыт бюджетного планирования и подготовки HR-отчетности, знание структуры оплаты труда Опыт работы в 1С Высокий уровень аналитических способностей, инициативность, самоорганизованность Хорошее знание MS Excel, включая умение работать со сводными таблицами, сложными формулами Мы предлагаем: Место работы: м. Текстильщики (в шаговой доступности от метро) График работы: 5/2 (можно выбрать удобное время начала и окончания рабочего дня) Официальное трудоустройство в штат компании в соответствии с ТК РФ Корпоративные тарифы на программы ДМС и мобильную связь; Скидки для сотрудников и членов их семей от партнеров компании (фитнес клубы, туроператоры и др.) Премия по акции "ПРИВЕДИ ДРУГА" - 20000 руб., доплата за выслугу лет, ежегодная премия "Лучший сотрудник", подарки детям на Новый год и многое другоеПохожие вакансии