Обязанности:
Сеть отелей премиального уровня в поисках опытного директора по персоналу. 4 проекта: м. Тульская (4*), м. Полежаевская (4*), Ялта (5*), Видное (4*), через 2 года запуск ещё 1 крупного комплекса (5*) в Москве. 1.000 человек персонала, планы на дальнейшее расширение сети и запуск новых направлений бизнеса. Вашей основной задачей является стратегический перезапуск HR направления: первоочерёдно найм, создание эффективных систем обучения, развития, затем удержания, а так же построение внутреннего и внешнего HR брендов, финально организация условий для перехода сотрудников в евангелистов бренда. Сейчас HR функция работает обособленно по подразделениям, найм ведётся силами HR и специалистов КДП внутри проектов. Вам надо будет возглавить команду или пересобрать её заново. В компании в ходу понятные человеческие ценности, которым следуют большинство руководителей. Это честность, широта мышления и целеустремлённость. Вам предстоит: Руководство перезапуском HR-функции: формирование HR стратегии и тактики HR на основе бизнес-целей компании; Построение эффективной системы найма и адаптации персонала, снижение текучести; Разработка программ обучения, профессионального, карьерного развития, создание системы роста внутренних кадров; Укрепление внутреннего HR-бренда и организация внешнего HR-маркетинга; Формирование системы удержания и вовлечения, превращение сотрудников в евангелистов бренда; Реорганизация команды HR, подбор и обучение сотрудников для выполнения новых задач. Что ждем от вас: Опыт работы на позиции HR-директора в сфере гостиничного бизнеса, HoReCa, e-com иди медиа-сферы от 3-х лет; Успешный, подтверждённый опыт создания с нуля или реструктуризации HR функции; Глубокие знания во всех необходимых областях, стратегический уровень мышления и использования HR-инструментов; Лидерские качества, умение работать с командами нескольких проектов и в условиях изменений; Отличные коммуникативные навыки, ориентация на результат и способность работать с разными уровнями сотрудников и руководителей; Близость ценностям компании и желание роста вслед за компанией. Что можем дать: Возможность влиять на компанию – собственник считает HRD вторым по важности человеком после себя, подчинение ему напрямую; Размеры оклада и KPI, их соотношение и составляющие вы сможете установить себе сами; Амбициозные задачи – возможность пересобрать HR-функцию с нуля и стать ключевым драйвером изменений; Скидки и привилегии на проживание и услуги отелей – возможность пользоваться услугами сети отелей со значительными скидками. Развитие и карьерный рост вслед за компанией, остановки не планируются, наоборот, в планах новые направления. Пожалуйста, в сопроводительном укажите, почему нам стоит взять именно вас и в каких из нужных нам областей у вас особая экспертиза.Похожие вакансии
От 150 000 до 200 000 руб.
Москва. Станции метро: Тульская
Кирсанова Ангелина Юрьевна