Обязанности:
Ищем коллегу, чья ключевая задача заключается в упрощении работы руководителей и сотрудников департамента персонала, делая процессы максимально простыми и удобными. Функционал: Анализировать существующие HR-системы, выявлять и устранять проблемные зоны Вовлекаться в разработку стандартов, инструкций и регламентов HR-процессов Взаимодействовать с разработчиками, архитекторами и внешними подрядчиками для реализации технических решений Участвовать в обогащении базы данных для различных HR-сервисов, таких как 1C ЗУП, 1C Финансист, FriendWork, I Spring, Bitrix и прочих Разрабатывать единый идентификатор должности (ID), связующего элемента системы Формировать регулярные HR-отчеты в 1С, включая обязательные отчеты для контрольных и надзорных органов, штатное расписание и штатную расстановку Проводить аудит и оптимизацию HR-процессов с акцентом на: Бюджетирование и управление расходами на персонал Разработку личного кабинета для руководителей Пересмотр заработных плат Оптимизацию фонда оплаты труда Построение отчетности по персоналу для директоров в Qlik Описание карт процессов AS IS и TO BE Требования к опыту: Опыт работы в компаниях с хорошими HR-процессами (насмотренность) Опыт в ведении проектов и реинжиниринге процессов Опыт лидирования проектов по автоматизации Опыт работы аналитиком в проектах автоматизации HR-процессов Опыт работы с HR-системами (1С ЗУП, корпоративные порталы, LMS, CRM системы); Навыки написания и согласования ТЗ Понимание принципов интеграции систем и работы с API Развитое аналитическое мышление, системный подход и умение эффективно управлять приоритетами Навыки работы с данными и отчетностью Умение работать в команде и взаимодействовать с различными подразделениямиПохожие вакансии
От 110 000 до 150 000 руб.
Москва. Станции метро: Белорусская
Сыщенко Любовь Ивановна