Обязанности: Выстраивание системы обучения и развития работников в соответствии с задачами компании. Определение потребности в обучении. Создание модели компетенций. Выстраивание методологии и бизнес-процессов по обучению и развитию работников (кадровый резерв, ротация и оценка персонала). Реализация программ обучения для персонала, Методологическая поддержка всех площадок Группы компаний по вопросам обучения и развития персонала (инструкции, памятки, методические материалы, тренинги). Проведение оценки эффективности программ обучения, внесение необходимых корректировок. Подбор персонала (2-3 вакансии ежемесячно), адаптация работников. Планирование, разработка, координация и реализация молодежных мероприятий (совет молодых специалистов). Подготовка презентационных материалов, сводных и аналитических данных по Группе компаний в рамках направления деятельности Департамента. Требования: Знание трудового законодательства РФ обязательно; Высшее образование; Опыт работы по направлению кадрового делопроизводства будет преимуществом; Опытный пользователь ПК, MS Office, PowerPoint, Консультант; Знание Excel на уровне продвинутого пользователя (формулы, сводные таблицы); Опыт работы в корпоративном обучении обязателен; Опыт создания и проведения обучающих программ, в том числе дистанционных; Знание методологии обучения и составления обучающих материалов, опыт их применения; Знание лучших практик и современных трендов обучения на рынке; Опытный пользователь 1С ЗУП, 1С: Документооборот; Умение работать в режиме многозадачности и решать нестандартные задачи. Условия: Работа в стабильной компании, работа в команде; Трудоустройство в соответствии с ТК РФ; Пятидневная рабочая неделя (пн.-чт. 9.00-18.00, пт. 9.00-16.45); Возможность профессионального и карьерного роста. Льготные условия по оформлению ДМС.
Похожие вакансии