Обязанности:
Привет! Мы команда Туту. У нас сервис путешествий, мы каждый день отправляем флот самолётов, несколько поездов и много автобусов. Сервис помогает путешественникам с билетами, расписаниями, отелями и всем прочим для поездок. В компании 900 человек, из них около 300 — ИТ. Компания очень быстро растёт, и на этот год у нас большие планы по расширению команды Туту, поэтому мы в поисках нашего нового коллеги — ресёчера, чтобы усилить команду рекрутинга в поиске крутых специалистов. Основной задачей будет помощь рекрутерам в поиске классных разработчиков и других специалистов из ИТ и не только, активное наращивание своего опыта с помощью команды, участие в различных интересных проектах. В остальном по ежедневным задачам: поиск, предварительный скрининг и первый контакт с кандидатами, размещение вакансий на разных источниках, назначение встреч кандидатам, актуальное ведение базы резюме Huntflow, планомерное изучение и погружение в мир ИТ. Основные задачи — Искать крутых специалистов в ИТ-направления компании (Backend, Frontend, QA и т.д.). — Взаимодействовать с кандидатами: организовывать интервью, предоставлять обратную связь и координировать последующие встречи. — Проводить HR-скрининги для первичной оценки соответствия навыков кандидатов требованиям вакансии. — Вести базу данных по кандидатам (у нас Huntflow). От вас ждём — Пройденные курсы сорсера/ресёчера или практический опыт в схожей роли в ИТ-компании. — Хорошие навыки скрининга кандидатов по заданному профайлу. — Высокие коммуникативные навыки, многозадачность, внимательность. — Способность управлять своим временем и оптимально распределять задачи. — Наличие базовых знаний в сфере ИТ (понимание стека технологий, языков программирования и т.д.). — Желание развиваться в сфере HR и рекрутинга. — Получение драйва от поиска контактов, которые, кажется, невозможно найти. Плюсом будет Умение пользоваться различными источниками поиска (например, Хабр, Linkedin, Boolean-запросы и др.). Про команду и рабочие процессы В команде сейчас 10 человек. Тимлид команды, 4 рекрутера в non-IT направлении и 5 рекрутеров в направлении ИТ. Отдельно есть 2 HR BP и команда адаптации. У нас распределённая команда, кто-то работает из Москвы, Вьетнама, Германии, Сербии, Беларуси и Грузии, кто-то с Бали. Помимо того, что мы творим большие дела на работе, мы ещё и шутим шутки, поддерживаем друг друга, проходим онлайн-квизы и ходим в барчики после работы. А ещё улучшаем HR-процессы и запускаем HR-проекты: реферальную программу, матрицу компетенций, автоматизацию бота для адаптации новых сотрудников, программы стажировок. В общем, у нас интересно и всегда есть чем заняться :) Раз в неделю есть общий стендап всей HR-команды, где мы делимся новостями и идеями. Также раз в неделю общая встреча рекрутмента, где мы разбираем сложные кейсы, брейнстормим и делимся знаниями и опытом. Встречи один на один проводятся с рекрутерами каждую неделю. Команда активно занимается планированием каждого квартала, много совместной работы по проектам. В конце каждого квартала подводим итоги по закрытиям вакансий и нашим OKR. График работы Ищем людей как на удалёнку, так и в офис, либо на гибридный режим. Про компанию Весь положенный набор плюшек: ДМС со стоматологией, кухня в офисе, страховка на путешествия, ноутбук, премии по результатам работы, регулярная переиндексация зарплаты раз в квартал и так далее. Обучение, книги, обмен опытом. Структура собеседований — Тестовое задание. — Знакомство со старшим ИТ-рекрутером и вашим будущим наставником. — Встреча с командой. Можно понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. Мы в свою очередь проверим ваши профессиональные знания и навыки :) — Встреча с руководителем отдела рекрутмента.Похожие вакансии