Обязанности:
Привет! Мы команда Туту. У нас сервис путешествий, мы каждый день отправляем флот самолётов, несколько поездов и много автобусов. Сервис помогает путешественникам с билетами, расписаниями, отелями и всем прочим для поездок. В компании 900+ человек, из них около 300 — ИТ.Компания очень быстро растёт, и на этот год у нас большие планы по расширению команды Туту, поэтому мы в поисках нашего нового коллеги —ресёчера, чтобы усилить команду рекрутинга в поиске крутых специалистов.Вашей основной задачей будет помогать рекрутерам искать классных специалистов на non-IT вакансии, активно наращивать свой опыт с помощью команды, участвовать в составе команды в различных интересных проектах. В остальном по ежедневным задачам: поиск, предварительный скрининг и первый контакт с кандидатами, размещение вакансий на разных источниках, назначение встреч кандидатам, актуальное ведение базы резюме Huntflow, планомерное изучение и погружение в мир бизнеса и digital.Чем предстоит заниматься Искать крутых специалистов на non-IT вакансии (маркетологи, продукт-менеджеры, аналитики и т.д.) через различные каналы (hh, Getmatch, LinkedIn, Telegram и другие). Взаимодействовать с кандидатами: организовывать интервью, предоставлять обратную связь и координировать последующие встречи. Проводить HR-скрининги кандидатов для первичной оценки их соответствия требованиям. Вести базу данных по кандидатам (у нас Huntflow). От вас ожидаем Желание развиваться в сфере HR и рекрутинга. Пройденные курсы по сорсингу/рекрутменту или опыт работы на позиции сорсера/ресёчера до 6 месяцев. Гореть идеей найти лучших кандидатов на рынке для закрытия вакансий. Отличные коммуникативные навыки, проактивный подход и ориентацию на результат. Высшее образование (или студент заочного/онлайн-обучения, т.к. ищем на полный рабочий день). Плюсом будет Умение пользоваться различными источниками поиска (например,hh, Getmatch, Linkedin, Подбор и т.д.). Про команду и рабочие процессы У нас распределённая команда, кто-то работает из Москвы, кто-то с Бали, из Вьетнама, Сербии, Беларуси. Помимо того, что мы творим большие дела на работе, мы ещё и шутим шутки, поддерживаем друг друга, проходим обучения по улучшению soft skills, проводим онлайн-квизы и ходим в барчики после работы. А ещё улучшаем HR-процессы и запускаем HR-проекты: реферальную программу, матрицу компетенций, автоматизацию бота для адаптации новых сотрудников, программы стажировок и т.д. В общем, у нас интересно и всегда есть чем заняться :) В команде сейчас 10 человек. Тимлид команды, 4 рекрутера в non-IT направлении и 5 рекрутеров в направлении IT. Раз в неделю есть общий стендап всей HR-команды, где мы делимся новостями и идеями. Раз в неделю встречаемся командой рекрутмента, где разбираем сложные кейсы, брейнстормим, делимся знаниями и опытом. Каждую неделю проводятся 1:1.График работы Ищем людей как на удалёнку, так и в офис либо на гибридный режим.Про компанию Весь положенный набор плюшек: ДМС со стоматологией, кухня в офисе, страховка на путешествия, ноутбук, премии по результатам работы, регулярная переиндексация зарплаты раз в квартал. А ещё постоянное обучение, премия за прочитанные книги, регулярный обмен опытом. Структура собеседований Знакомство со старшим рекрутером/будущим наставником нашего нового ресёчера. Встреча с командой. Можно понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. Мы в свою очередь проверим ваши профессиональные знания и навыки. Встреча с руководителем отдела рекрутмента.Похожие вакансии