Руководитель кадровой службы / Начальник отдела кадров

В управляющую компанию АО "ВЕЛА ГРУПП" требуется Руководитель кадровой службы. Зона ответственности: организация и контроль кадрового делопроизводства, подбор персонала для строительных филиалов компании (3 юр. лица), управление персоналом в головной компании и дочерних организациях. В подчинении - 3 специалиста по кадрам Бизнес- направление: строительство, производство. Численность по группе компании - от 350 чел. Требования к должности: Опыт от 10 лет от инспектора по кадрам до заместителя руководителя/руководителя отдела кадров, в подчинении не менее 3-х человек; Знание вахтового метода работы, суммированного учета рабочего времени; Знание ТК ФР, кадрового делопроизводства на уровне эксперта; Умение грамотно самостоятельно организовать свою работу; Уравновешенность и хорошие коммуникативные данные; Умение емко говорить и грамотно писать. Желательно знание Битрикс24. Обязанности: Размещение на IT сервисах вакансий, отслеживание откликов и последующее приглашение на собеседование соискателей; Курирование подбора в дочерних компаниях (специалисты, ИТР, рабочие), в том числе личный подбор руководителей направлений и отделов; Проведение исследования рынка под конкретные вакансии, мониторинг и организация ведения базы кандидатов, работа с кадровым резервом; Взаимодействие со службой безопасности для проверки кандидатов на трудоустройство; Разработка регламентов и положений по работе с персоналом и их внедрение; Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом; Организация и контроль ведения воинского учёта; Отслеживание появления новых профстандартов, участие в корректировке и разработке инструкций, положений в соответствии с профстандартами; Отслеживание изменений в законах и участие в переработке имеющихся ЛНА; Участие в развитии HR-бренда и других проектах HR; Организация и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, переводы, больничные листы, отпуска, ВУС), контроль сдачи отчетности; Контроль адаптации новых сотрудников, решение конфликтных ситуаций; Участие в трудовых спорах, в комиссиях по расследованию несчастных случаев и взаимодействие с госорганами в рамках трудового законодательства; Проведение анализа состояния кадрового делопроизводства, обеспеченности трудовыми ресурсами, качества и компетенций работников, а также подготовка аналитических отчётов; Организация профессионального обучения и повышения квалификации руководителей. Требования: Высшее образование (кадровое дело, психология); Профессиональная подготовка HR-специалиста; Опыт работы в должности HR-менеджера, рекрутера в строительной, производственной компании не менее 3 лет, опыт одновременного закрытия до 10 вакансий; Знание КДП, опыт работы в 1С: ЗУП, опыт работы с вахтовым методом - предпочтителен. Условия: Трудоустройство официальное, зарплата белая; График работы с 9 до 18, перерыв с 13 до 14; Работа в современном офисе, в пешей доступности от метро Бульвар Дмитрия Донского. Доступное руководство, молодой дружный коллектив.