Обязанности: Разработка и тиражирование корпоративного шаблона HR-систем для всего холдинга. Проектирование и внедрение решений по автоматизации ключевых HR-процессов: подбор персонала, обучение, оценка 360, управление командировками и оценки сотрудников. Формирование и согласование технических заданий для доработок. Участие в разработке стандартов, инструкций и регламентов HR-процессов.Анализ существующих HR-систем, выявление и устранение проблемных зон. Взаимодействие с разработчиками, архитекторами и внешними подрядчиками для реализации технических решений. Поддержка пользователей на этапе внедрения и эксплуатационного сопровождения. Требования: Высшее образование (желательно техническое или в сфере ИТ, системного анализа); Опыт работы аналитиком в проектах автоматизации HR-процессов от 2 лет.Опыт работы с HR-системами (1С ЗУП, корпоративные порталы, LMS, CRM системы); Глубокое понимание HR-процессов (подбор, обучение, оценка 360, управления командировками и оценки сотрудников); Навыки написания и согласования ТЗ, подготовки технической документации и спецификаций; Понимание принципов интеграции систем и работы с API; Знание проектных методологий (Agile, Waterfall) и опыт участия в проектной деятельности; Развитое аналитическое мышление, системный подход и умение эффективно управлять приоритетами. Условия: Участие в масштабных проектах: внедрение проектов расширенной функциональности HR-процессов на весь холдинг с общей численностью более 100 000 сотрудников; Официальное трудоустройство по ТК РФ; Расширенная программа ДМС со стоматологией и телемедициной, вызовом врача на дом и полисом путешественника, а также возможность приобрести ДМС для родственников по корпоративной цене; Корпоративные скидки на фитнес, обучение в Skyeng и онлайн-обучение; Корпоративная электронная библиотека, клуб волонтеров и сообщества по интересам; График работы: пн-пт 09:00-18:00; Доплата до оклада за 14 дней больничного в году.
Похожие вакансии