Руководитель отдела компенсаций и льгот 48313

Обязанности: 1.1 Координировать работу сотрудников управления и оказывать методическую помощь руководителям по вопросам оплаты и мотивации труда, предоставления льгот и реализации социальных программ. 1.2 Осуществлять разработку и апробацию новых систем организации и оплаты труда применительно к конкретным условиям и финансовым возможностям Организации, в т.ч: - системы окладов рабочих Организации; - системы грейдов (порядок установление и изменения должностных окладов, оценка должностей и т.д.); - системы премирования работников за результаты хозяйственной деятельности, и других видов материального и нематериального стимулирования. 1.3 Разрабатывать: - мероприятия и локальные нормативные акты по совершенствованию и внедрению в Организации новых форм и систем оплаты труда и мотивации труда, предоставления льгот и стимулирующих социальных программ. - методические документы по вопросам оплаты труда применительно к конкретным производственным условиям на основе утвержденных нормативных документов, действующего трудового законодательства. 1.1 Проводить расчеты по фонду заработной платы и расходов на персонал для бизнес-планирования по Организации в целом. 1.2 Проводить расчеты по текущему планированию бюджета движения денежных средств в части оплаты труда. 1.3 Обеспечивать своевременную подготовку организационно-распорядительных документов о премировании работников, установлении доплат, надбавок и иных выплат, предусмотренных действующей в Организации системой оплаты труда. 1.4 Анализировать показатели по труду, расходованию фонда заработной платы, динамику и структуру заработной платы по Организации в целом и структурным подразделениям. 1.5 Разрабатывать типовые графики работы и типовые графики сменности работников, контролировать доведение графиков до структурных подразделений. 1.6 Организовывать и контролировать работу по вопросам совмещения профессий и расширения зон обслуживания, позволяющих обеспечить работу по оказанию услуг с меньшей численностью. 1.7 Контролировать работу по подготовке и своевременному предоставлению корпоративной кадровой отчетности по форматам ПАО «Газпром нефть». 1.8 Контролировать соблюдение трудового законодательства, выполнение постановлений и распоряжений контролирующих органов, локальных нормативных актов по вопросам оплаты труда руководителями подразделений Организации. 1.9 Контролировать правильность применения системы окладов (должностных окладов), грейдов, доплат, надбавок, форм и систем оплаты и мотивации труда. 1.10 Контролировать расход фонда заработной платы, анализировать причины отклонений фактических данных от плана. Проводить факторный анализ отклонений. Требования: Высшее образование по направлениям подготовки Управление персоналом, Экономика труда Знание Excel на экспертном уровне, умение работать с ВПР, сводными таблицами, макросы Релевантный опыт работы в отделе материальных компенсаций и льгот от 3х лет Навыки работы в режиме многозадачности без потери качества Условия: Работа в дочернем обществе ПАО "Газпром нефть"; Достойная заработная плата (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью); Регулярная индексация фиксированной части дохода; Годовая премия по результатам деятельности; Расширенный полис ДМС, страхование от несчастных случаев