Обязанности:
Привет! Меня зовут Катя и я HR компании Marla.Style! Кратко о нашей компании: Мы – компания Marla.Style, мы уже более 7 лет одеваем женщин. Наш продукт – капсульные гардеробы с доставкой и 24-часовой примеркой. Капсульные – значит, все вещи сочетаются между собой и из небольшого набора можно получить много разных образов. Наши клиенты – умные, образованные, активные жизнерадостные женщины. Их уже больше 14 000. Сейчас мы доставляем наши капсулы по Москве, Санкт-Петербургу, по Московской и Ленинградской областям. А еще у нас есть цифровые продукты для тех женщин, которые живут в других городах и даже странах. Сейчас мы активно развиваем наши продажи, расширяем зону доставки: мы доставляем сотни коробок в месяц, а хотим – тысячи. Для этого нам нужно сильно поднажать в маркетинге: нужно найти и протестировать новые масштабируемые каналы, а еще усилить брендинг и PR. Главная причина, по которой мы открыли эту вакансию – нам нужен управляемый поток marketing qualified лидов, который подхватит команда продаж. Одной из основных ценностей нашей компании является наша КОМАНДА, и поэтому у нас: - лояльный коллектив единомышленников, которые всегда придут на помощь, поддержат; - мы всегда стремимся развивать и повышать квалификацию своих сотрудников. Что, как мы думаем, нужно сделать в первую очередь: Выстроить маркетинговую аналитику: мы собираем ее подробно и скрупулезно, но немного разрозненно. Нам важно понимать, что происходит в самом верху воронок и первые шаги конверсии. Выделить, оценить и протестировать масштабируемые маркетинговые каналы: таргетированную рекламу, ретаргет, поисковый трафик и так далее. У нас сильный контентный отдел и соцсети: 400,000 подписчиков, и это активная аудитория. Нужно поддерживать и выдвигать новые гипотезы роста этих каналов и конверсии подписчиков в клиентов. Предлагать, тестировать и внедрять инструменты лидогенерации: акции, активации и так далее. Отдельно – для новых и повторных клиентов. У нас есть клиентская база, до 50% клиентов – повторные, нужно обеспечить их количественный рост. Выстроить управление сайтом, протестировать SEO-инструменты для привлечения трафика. Посмотреть на брендинг со всех сторон и сформировать стратегию развития бренда. PR и блогеры – наше слепое пятно: нужно проанализировать и предложить стратегию развития. Все идеи и активности нужно конвертировать в гипотезы, конструировать и проводить эксперименты для их проверки, проводить аналитику, делать выводы и предлагать новые гипотезы на основе этих выводов. Управлять командой креативных специалистов. В перспективе - создать отдел маркетинга , нанять и управлять маркетологами/ аналитиками/ креативными специалистами. Что мы хотели бы увидеть в компетенциях нашего будущего коллеги: Опыт от 5 лет в должности Директора по маркетингу/Маркетолога в единственном числе или аналогичной роли в компаниях сферы e-commerce, fashion или retail. Высшее образование в области рекламы, маркетинга, экономики или смежных с ними. Опыт в B2C маркетинге и понимание его особенностей. Понимание принципов построения маркетинговой аналитики, умение работать с данными и принимать решения на их основе. Опыт и навыки работы с инструментами управления платным продвижением. Умение работать с подрядчиками – управлять их работой, ставить задачи, оценивать, контролировать, при необходимости – участвовать в выборе или смене подрядчика. Немного об условиях работы: Работа в офисе по адресу: ул. Новодмитровская д.5а, стр. 3; График с 9.00 - 18.00, 5/2; Оформление по ТК РФ; Оплата состоит из фиксированной части и премии за выполнение KPI, её размер обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании. Становись частью нашей амбициозной команды! Мы ждем твоего отклика!Похожие вакансии