Обязанности: Разработка и реализация стратегии управления персоналом, в соответствии с разработанной стратегией Группы Компании; Разработка кадровых регламентов и процедур, локально-нормативных актов, трудовых договоров, соглашений, правил трудового распорядка, карт компетенций, должностных инструкции и т.д.; Организация и курирование процесса стратегического и операционного планирования потребности в персонале; Подбор и привлечение персонала во все подразделения и бизнесы Группы; Разработка, внедрение и коррекция уже существующих бизнес-процессов; Планирование и контроль расходов на персонал. Бюджетирование; Построение системы управленческой отчётности вышестоящему руководству об итогах работы: эффективность подбора, количество трудоустроенных с разбивкой по регионам и должностям и т.д. Требования: Высшее образование; Опыт работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом от 5 лет в Холдинговой структуре и с численностью персонала от 300 человек; Фундаментальные знания всех участков кадрового делопроизводства, действующего трудового и гражданского законодательства; Опыт подбора управленческого и линейного персонала разного уровня, знание современных инструментов и источников рекрутмента; Готовность быть инициатором и активно участвовать в hr-проектах (автоматизация бизнес-процессов и т.п.); Уверенное владение ПК, знание программы 1С 8.3, MS Office, Excel. Условия: Размер оплаты труда обсуждается с успешным кандидатом; Официальное трудоустройство; Возможность работать в динамично развивающийся компании;
Похожие вакансии
Главный инженер группы компаний
От 150 000 до 150 000 руб.
Москва. Станции метро: Раменки
ГК ВЫСОТА - СЕРВИС (ООО УК ВЫСОТА 4884. СЕРВИС)