Младший менеджер по сопровождению аптечных сетей

Группа компаний «АСНА» – это современная экосистема сервисов и решений для фармацевтического рынка. Мы создаем уникальный бизнес, успешно объединяя производителей, дистрибуторов, аптеки и аптечные сети. Мы все больше и больше становимся цифровой компанией, связывая фармацевтическое сообщество с помощью инновационных сервисов и технологических услуг, позволяющих повысить эффективность и доходность бизнеса партнеров. На данный момент в компании открыта должность: Младший менеджер по сопровождению аптечных сетей Обязанности: Обработка заявок от аптечных сетей (на подключение к сервисам асна.ру; изменение графиков работы, корректировку адресов, брендов и т.п.); Регистрация новых аптек действующих сетей в 1С CRM; Консультирование действующих клиентов по работе с сервисами асна.ру, обучение; Контроль за показателем выкупа в аптеках (% выкупа), принятие мер на повышение показателя (административные контакты с аптечными сетями); Контроль дебиторской задолженности по оплате услуг пользования сайтом; Документооборот с аптечными сетями (ЭДО, УПД); заключение договоров; Проверка корректности закрывающих документов, выставленных; аптечными сетями и заведение их на оплату; Формирование отчетов по продажам на сверку с аптечными сетями. Требования: Высшее, неполное высшее образование Хорошее знание MS Excel (сводные таблицы, ВПР); Опыт работы с большими массивами данных, внимательность к деталям; Хорошие коммуникативные навыки, умение работать в команде; Умение работать в режиме многозадачности, самостоятельность, ответственность; Внимательность, стрессоустойчивость, исполнительность, умение структурировать информацию; Желание помочь клиенту, понять в чем суть вопроса и найти решение Навык объяснять сложные вещи простым языком; Условия: Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, полностью белая заработная плата; График работы 5/2 с 9:00 до 18:00; ДМС после успешного прохождения испытательного срока; Просторный и светлый офис рядом с метро Ботанический сад; Необходимая техника и софт для работы; Комфортная адаптация: поддержим и обучим новых сотрудников; Постоянное личное и профессиональное развитие: возможность внутреннего и внешнего обучения, поддерживаем обмен знаниями и идеями; Открытая корпоративная культура: развивающаяся сеть внутренних комьюнити, совместные активности, праздники, разговорные клубы, тренировки по волейболу. Поддерживаем социальные и экологические инициативы. А главное, мы всегда слышим Ваши идеи и готовы их совместно реализовывать.