Обязанности: Выявление и анализ текущей потребности в кадрах с учетом перспективы развития Организация подбора кадров собственными ресурсами и/или с привлечением централизованного отела подбора МЗ МО, обеспечение оптимальных сроков выхода кандидатов на работу (показатель: средний срок закрытия вакансии) частие в реализация политики удержания сотрудников, контроль показателей выбытия и текучести персонала в разрезе подразделений, выявление отклонений, предложение мер по снижению текучести Контроль соблюдения графиков выхода на пенсию, разработка предложений по удержанию пенсионеров Совместно с руководителем работа с медицинскими ВУЗами по привлечению врачей, с региональным ССУЗом и ССУЗами соседних регионов Совместно с руководителем построение системы наставничества, формирование пула наставников, организация их обучения, оценки их эффективности, контроль процесса, получение обратной связи от наставников и наставляемых Требования: Высшее образование Опыт работы не менее 1 года Условия: График работы 5/2 Оформление согласно ТК РФ
Похожие вакансии
Начальник отдела подбора персонала (Наро-Фоминская больница)
От 100 000 руб.
Москва
ГКУ МО Центр Внедрения Изменений Министерства Здравоохранения Московской Области
Начальник отдела подбора персонала (Наро-Фоминская больница)
От 100 000 руб.
Москва
ГКУ МО Центр Внедрения Изменений Министерства Здравоохранения Московской Области
Начальник отдела подбора персонала (Наро-Фоминская больница)
От 100 000 руб.
Москва
ГКУ МО Центр Внедрения Изменений Министерства Здравоохранения Московской Области