Обязанности:
Должностные обязанности: Контроль процесса подбора персонала: взаимодействие с группой клиентского планирования по организации процесса связанного с заявками на подбор персонала, распределение заявок на подбор между рекрутерами, работа с нагрузкой рекрутеров; Работа с командой рекрутеров: найм, адаптация, обучение, проведение планерок, помощь в решении сложных вопросов; Консультация руководителей подразделений по вопросам, связанным с подбором персонала; Работа с контрагентами: ведение документооборота с hh.ru, Авито, Работа.ру и т.д.), согласования оплат в 1С; Работа с кадровыми агентствами; HR маркетинг; Работа с воронкой подбора, метриками, тестирование новых источников подбора; Аналитика рынка труда; Отчетность; Бюджетирование расходов на подбор персонала, ФОТ; Подбор персонала на руководящие и сложные вакансии; Требования: Высшее образование; Опыт работы в сфере управления персоналом/подборе от 7-и лет; Опыт управления процессом подбора, опыт выбора оптимальных источников поиска кандидатов, оптимизации процесса; Опыт закрытия топ-вакансий и узкоспециализированных специалистов от 3-х лет; Структурность и системность мышления, умение выступать наставником для своих сотрудников, управление мотивацией команды; Условия: Оформление по ТК РФ. Полностью белая заработная плата (оклад 100 000 рублей на руки + KPI), выплаты 2 раза в месяц на банковскую карту без задержек; График работы 5/2, 8-ми часовой рабочий день, без переработок, начало рабочего дня можно выбрать (8.00, 8.30, 9.00); Комфортный офис в центре Москвы, ул. Дербеневская, дом 24 стр.3 (м. Павелецкая/м. Пролетарская). Чай, кофе, фрукты, сладости в офисе; Насыщенная корпоративная жизнь: сотрудники принимают участие в социальных проектах, корпоративных поездках, проводим конкурсы для семей сотрудников, например, лучшие детский рисунки, новогодние поделки. Новогодние подарки не только детям но и взрослым и многое другое.Похожие вакансии