Начальник отдела финансового контроля

Цель должности: Организация системы внутреннего, кредитного контроля, управление рисками, оборотным капиталом Обязанности: Построение и поддержание системы управления рисками и внутреннего контроля. Организация риск-сессий, координация риск-координаторов. Подготовка отчетности для руководства. Организация и поддержание процессов по управлению кредитными рисками (управление кредитными лимитами, дебиторской задолженностью, контроль авансов). Обеспечение своевременного формирования и предоставления отчетности по направлению кредитного контроля в ПАО "Газпром нефть" и ПАО "Газпром". Согласование договоров на предмет исключения кредитных рисков. Оптимизация оборотного капитала, выстраивание и поддержание процессов по управлению оборотным капиталом. Организация работы коллегиальных органов: Комитет по управлению рисками, Кредитный комитет, Балансовая комиссия, Комитет по управлению ВОК. Организация системы контроля лимитов финансовых полномочий. Оптимизация бизнес-процессов в рамках выстраивания системы внутреннего контроля. Управление системой доступов в SAP (FRS). Требования: Высшее финансовое, экономическое образование. Опыт профессиональной работы от 5 до 10 лет, управленческий опыт от 3-5 лет. Функциональные компетенции: Знание принципов построения СВК и управления рисками, формирования РСБУ/МСФО отчетности. Понимание бизнес-процессов и факторов, влияющих на формирование и изменения в финансовой отчетности. Ведение проектной деятельности. Лидерские компетенции: Ответственность, Целеустремленность, Нацеленность на результат, Организаторские способности, Умение мотивировать, убеждать, Коммуникабельность. Условия: Работа 100% в офисе, удобная локация м. Баррикадная, 5 минут от метро, гибкое начало рабочего дня (8, 9, 10 утра); Принципы работы компании ориентированы на безопасность и социальную ответственность; политика "открытых дверей" - открытый диалог сотрудника и руководителя любого уровня, основные принципы компании - уважение, доверие и честность; Программа благополучия в компании (Тимбилдинги, Тренинги, фрукты по пятницам, занятия спортом в офисах компании и вне, комната отдыха, «Месяц здоровья», «Академия семьи» и другие мероприятия, повышающие ментальное и физическое благополучие). Профессиональное обучение, Индивидуальный план развития. Расширенная программа ДМС на сотрудника и семью.