Ведущий специалист отдела обучения и развития

Обязанности: Организация программ обучения с привлечением внешних провайдеров для руководителей и специалистов: Организация и проведение тендеров на выбор провайдеров; Организация и администрирование участия сотрудников компании во внешних и внутренних обучающих программах: информирование - участникообучения о месте, времени, программе обучения; Заключение договоров с провайдерами; Организация мероприятий по оценке эффективности обучения; Заключение ученических договоров с сотрудниками, в случае необходимостиОрганизация внутренних программ обучения, которые проводит отдел обучения и развития: вводные курсы Induction, семинары, вебинары по корпоративным HR программам, иные программы в соответствии с потребностями подразделений, согласованные с непосредственным руководителем; Поддержание и развитие концепции проведения вводных тренингов – Induction - для сотрудников, не относящихся к отделам продаж; Организация сбора потребностей в обучении, согласование планов обучения служб, формирование план обучения по Компании. Корректировка плана обучения в течение года по согласованию с руководителями Служб; Контроль расходования бюджета на обучение. Ведение отчетности по учету бюджета в системах, принятых в Компании; Контроль соблюдения процедуры по обучению и развитию, а также текущих приоритетов в области обучения по компании; Участие и лидирование проектов по развитию существующих и внедрению новых корпоративных HR программ. Администрирование данных проектов, ведение отчетности для внутреннего пользования, анализ данных и предоставление данных руководителю («Вовлеченность сотрудников Компании», «Управление эффективностью деятельности»); Ведение базы данных и отчетов отдела обучения и развития: базу провайдеров, базу данных сотрудников, которые прошли обучение, составлять отчеты в требуемых руководителем форматах; Размещение разработанных и закупленных онлайн курсов в корпоративной системе дистанционного обучения, контроль прохождение онлайн обучения сотрудниками в установленные сроки и предоставление отчётности; Внесение предложений для поддержания и развития системы обучения, внедрение новых методик по согласованию с руководителем и с учетом бизнес-потребностей Компании; Разработка и проведение внутренних тренингов в компании по запросу внутренних клиентов по темам, согласованным с непосредственным руководителем; Поддержка и развитие системы корпоративного обучения. Ведение отчетности, анализ результатов отчетность и анализировать результаты проведенного обучения по корпоративным программам; Участие в разработке политик и процедур Компании в области обучения и развития. Требования: Высшее профессиональное образование (любое); Знание современных методов обучения и развития персонала; Английский язык – уровень не ниже Intermediate (желательно); Опыт работы в области обучения и развития сотрудников от 1,5- 2-х лет; Навык работы с программами Excel, PowerPoint, Word + iSpring(желательно); Условия: Конкурентоспособная заработная плата; Премия по итогам года; Ежегодный пересмотр на основе принципа "pay for performance"; ДМС после испытательного срока; Страхование жизни, страхование от несчастного случая с 1 дня работы; 1 день работы из дома; Завтраки, чай, кофе в офисе; Комфортный офис - 5 мин. от метро Курская.