Обязанности: Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии компании, обеспечивает ее исполнение. Поиск и подбор персонала на вакансии различного уровня. Разработка программ обучения с руководителями подразделений и управление адаптацией новых сотрудников. Организация обучения и развития персонала, организация и контроль своевременности проведения оценки персонала согласно корпоративным правилам. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, профилей должности. Подготовка бюджета по персоналу и его ежемесячный анализ. Создание кадрового резерва и планирование его развития. Ведение подготовки к расчету заработной платы. Подготовка ответов на запросы Холдинговых структур в части HR. Ежемесячная подготовка корпоративной HR отчетности для менеджмента компании. Ведение ежемесячной отчетности для Государственных органов. Требования: Высшее профессиональное образование в области общего менеджмента и/или управления персоналом. Наличие дополнительного образования в области управления персоналом будет преимуществом. Опыт работы в области управления персоналом от 3-х лет на позиции HR BP/Менеджер по персоналу/HR Generalist. Опыт на производственных предприятиях обязателен. Владение 1С. Умение работать с большим и разноплановым объемом информации. Владение английским языком не ниже уровня Upper-Intermediate - обязательно. Условия: Место работы : г. Электрогорск. Работа в быстроразвивающейся международной компании, лидере в области обработки древесины. Достойный уровень вознаграждения, система премий на основе результативности. Индивидуальная программа обучения с опытным ментором, внутреннее и внешнее обучение. Возможность регулярных поездок с целью обмена опытом в другие локации. Экспертная поддержка со стороны ТОП-менеджмента. Быстрый процесс принятия решения в рамках эффективной организационной структуры. Современная рабочая среда со всеми необходимыми ресурсами. Иногороднему сотруднику возможна компенсация аренды жилья.