Обязанности:
Крупное предприятие в городе Муром, где работает более 1200 человек, ищет руководителя отдела по работе с персоналом. Задачи: Разработать и реализовать стратегию привлечения кандидатов, в том числе из других регионов России. Составить план по выходу на рынок в регионах. Построить бизнес-процессы для привлечения кандидатов из других городов. Провести анализ рынка труда по регионам и субъектам, учитывая специфику необходимого персонала и график работы, предлагаемый компанией. Разработать маркетинговый план для охвата регионов. Оценить потенциал кандидатов (провести итоговые интервью с линейным персоналом) и текущей команды. Внедрить и развивать существующие и обновлённые программы адаптации, материальной и нематериальной мотивации, оценки и развития персонала. Проанализировать рынок труда и изучить лучшие практики в области управления персоналом. Помочь в создании системы внутреннего резерва компании (развивать и продвигать сотрудников). Разработать и реализовать полный цикл HR-процессов: подбор, адаптация, обучение, мотивация, оценка и развитие всех категорий сотрудников. Развивать корпоративную культуру: разрабатывать и проводить мероприятия для повышения вовлечённости персонала. Контролировать ведение кадрового делопроизводства и оформление трудовых отношений с работниками. Участвовать в мероприятиях по развитию производственной системы предприятия и внедрению инструментов бережливого производства (сокращение потерь, создание потока идей и предложений от сотрудников, рациональная организация рабочих мест и т.д.). Участвовать в разработке и реализации кадровой стратегии в соответствии с бизнес-целями завода. Требования к руководителю отдела по работе с персоналом: Опыт работы на позиции руководителя направления по подбору персонала в регионе, предпочтительно в производственной сфере. Опыт построения системы подбора и найма, в том числе кандидатов из других городов с релокацией к месту работы. Опыт работы в сфере аутсорсинга персонала. Навыки самостоятельного планирования и бюджетирования кадровой рекламы. Навыки написания экономического обоснования проектов: показатели эффективности источников, бюджет на месяц/год, мониторинг внутренний и внешний по различным показателям и т.д. Хорошие коммуникативные и организационные навыки. Знание основ подбора, адаптации, удержания и мотивации линейного персонала. Высшее профильное образование. Опыт работы не менее 3 лет на аналогичных позициях в торгово-производственных компаниях с численностью от 500 человек. Мы готовы рассмотреть кандидатов, готовых к самообучению и дальнейшему развитию до позиции директора по персоналу. Условия работы: Официальное оформление по Трудовому кодексу РФ, стабильная заработная плата с выплатами два раза в месяц, расширенный социальный пакет, безопасные условия труда. Уровень дохода обсуждается индивидуально. Локация: город Муром, Владимирская область. Дополнительные социальные гарантии: компенсация транспортных расходов для сотрудников Забота о здоровье сотрудников: ДМС после испытательного срока, спортивные абонементы. Забота о семье сотрудников: путёвки для детей сотрудников, подарки детям сотрудников. Материальное стимулирование: премии, ежегодная индексация заработной платы, надбавка за стаж после 1 года работы. Релокационный пакет для кандидатов из других городов. Релокационный пакет (жильё, переезд)Похожие вакансии