Заместитель директора по управлению персоналом

ООО «ТЛП Менеджмент» - управляющая компания (г. Москва). В управлении находится несколько бизнес-единиц (добывающая промышленность, офисная недвижимость, машиностроение, трейдинг) с общей численностью персонала более 500 человек. В связи с интенсивным ростом и увеличением количества управляемых бизнес-единиц мы приглашаем на работу Заместителя директора по управлению персоналом. Обязанности: Аудит существующей системы адаптации, наставничества, кадрового резерва, корпоративной культуры в бизнес-единицах, формирование отчета по аудиту. Разработка комплексной стратегии развития направлений адаптации, наставничества, кадрового резерва, корпоративной культуры в управляющей компании и бизнес-единицах. Разработка, описание и обеспечение реализации процессов адаптации, наставничества, кадрового резерва для всех категорий персонала в управляющей компании и бизнес-единицах. Разработка внутренней нормативной документации по курируемым процессам. Разработка HR-метрик оценки эффективности процессов адаптации, наставничества, кадрового резерва. Обеспечение расчетов, анализа HR-метрик по курируемым направлениям, выработка и реализация корректирующих мероприятий. Разработка учебно-методических и учетно-отчетных форм по процессам адаптации, наставничества, кадрового резерва, корпоративной культуры. Проведение обучения HR-команды в бизнес-единицах в части реализации этапов курируемых процессов. Участие в разработке годовых, ежемесячных функциональных планов/отчетов Дирекции по управлению персоналом и HR-команд в бизнес-единицах. Координация процессов обучения, развития, оценки персонала, развития корпоративной культуры. Операционное управление HR-командой в бизнес-единицах (в т.ч. удаленной). Участие в выстраивании эффективных внутренних коммуникаций на всех уровнях. Оценка персонала, обеспечение формирования и реализации индивидуальных планов развития персонала в управляющей компании и бизнес-единицах. Участие в проектах автоматизации HR-процессов. Подготовка отчетности вышестоящему руководству об итогах работы Дирекции по управлению персоналом. Подготовка бюджетов Дирекции по курируемому направлению, Отчетов по исполнению бюджетов. Контроль выполнения в срок с требуемым уровнем качества задач, поставленных Директором по управлению персоналом в бизнес-единицах. Ведение блока документационного обеспечения процессов Дирекции: подготовка проектов организационно-распорядительных документов (приказы, распоряжения), информационно-справочных документов (служебные письма, справки, протоколы, докладные и служебные записки), подготовка ответа по поставленным поручениям в рамках своих должностных обязанностей. Требования: Высшее образование по направлениям подготовки «Менеджмент», «Управление персоналом», «Психология», «Экономика». Опыт работы в сфере управления персоналом на позициях заместителя HRD/руководителя направления адаптации, кадрового резерва, обучения и развития персонала не менее 3 лет. Опыт выстраивания процессов адаптации, наставничества, кадрового резерва. Знание всех HR-направлений. Опыт работы в производственной компании с холдинговой структурой желателен. Высокая эффективность работы в режиме многозадачности. Высокий уровень личной ответственности. Грамотная устная и письменная речь. Педантичность, внимательность. Высокая скорость обработки информации и генерации вариантов решения задач. Позитивный взгляд на жизнь. Уверенное владение ПК, отличное знание MS Office, обязательны навыки работы в 1С: Документооборот, 1С: ERP не менее 1 года. Готовность к командировкам (1-2 раза в мес. на 2-3 дня на производство в Ярославскую обл.). Условия: Оформление согласно ТК РФ, оплата отпусков и больничных. ДМС. Стабильная белая своевременная заработная плата. Работа в комфортном офисе (Деловой центр Москва-сити, башня «Федерация»). График работы 5/2, с 9.00 до 18.00, офисный формат работы. Наличие командировок. Возможности профессионального, финансового и личностного роста. Финальный уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.