Обязанности:
EMEX — международный холдинг, который включает торговый, доставочный и информационный бизнесы: торговая площадка EMEX.DWC в ОАЭ, логистический оператор HWC и EMEX.ru — первый профессиональный маркетплейс автозапчастей в России. Торговый бизнес — EMEX самостоятельно приобретает и продает товары, и задает планку качества продуктов на маркетплейсе. Доставочный бизнес — формирует логистические цепочки и позволяет осуществлять доставку в более 40+ стран мира. Информационный бизнес — маркетплейс, который соединяет покупателей и поставщиков и агрегирует информацию о 30 миллионах товарных предложениях. Кого мы ищем и для каких целей Сейчас команда EMEX активно растет - мы не только работаем над развитием наших продуктов в России и ОАЭ, но и планируем выход на другие рынки. Компания масштабируется, увеличивается потребность в человеческом ресурсе, поэтому мы продолжаем активно искать новых коллег в нашу команду. Мы осознанно ушли от массового подбора персонала в сторону построения кайдзен команды, так как руководствуемся принципом “меньше, но качественней”. Для нас кайдзен команда — олицетворение инноваций и оперативности в фулфилмент-отрасли, которая постоянно улучшает каждый аспект своей работы, чтобы каждый день предоставлять нашим заказчикам лучшие продукты и услуги, устанавливая новые стандарты качества и эффективности. Твоя зона ответственности - кайдзен найм в нашу команду Fulfilment, в том числе и международный: Главная твоя задача - организация процесса найма, ориентируясь не только на профиль позиции, но и на ценности и культуру компании; Руководство командой рекрутеров из 4 человек; Кадровый маркетинг, увеличение входящего потока кандидатов через работу с digital инструментами и различными площадками; Работа над привлекательностью работодателя, совместно с командой рекрутмента и внутренних коммуникаций; Плотная работа с менеджерской fulfilment командой, выступая для них партнером, а не простым исполнителем, подсвечивая риски и давая рекомендации; Ведение воронок подбора в зоне своей ответственности, постоянный анализ метрик, работа над улучшением показателей; Управление результатом команды найма через цифры и факты. Твои цели на 12 недель: Познакомиться и проанализировать текущий процесс рекрутмента в компании. Выявить узкие места, дать свои рекомендации по улучшению. Совместно с руководителем отдела подбора талантов работать над улучшением процессов. Наладить контакт с основными нанимающими менеджерами, используя проактивную позицию - результаты вашего взаимодействия мы будем оценивать, используя индекс удовлетворенности нанимающих менеджеров. Разработать пул инструментов для кадровой лидогенерации собственными силами или с помощью привлечения подрядчиков; Достичь плановых показателей по количеству нанятых сотрудников; Как понять, что ты подойдешь Ты управлял массовым наймом более 2-х лет в e-com\retail или horeca в роли руководителя группы или руководителя отдела; Умеешь считать воронку подбора и находить в ней узкие места, работал с метриками подбора; Умеешь быстро находить и анализировать информацию; Знаешь как увеличить входящий поток кандидатов с помощью различных инструментов; Понимаешь, что твоя зона ответственности не заканчивается после трудоустройства кандидата на работу и ты готов работать над улучшением показателей прохождения испытательного срока с точки зрения рекрутмента; Твой английский не ниже уровня Upper-Intermediate; Умеешь легко наладить контакт с нанимающим менеджером, поделиться своей экспертизой и подставить крепкое рекрутерское плечо; Хочешь продолжать развиваться в рекрутменте и активно осваиваешь новые навыки и инструменты. Что готова дать компания Горизонтальные коммуникации: все в компании открыты к диалогу и всегда готовы ответить на вопросы или поделиться экспертизой. Ты сможешь свободно общаться с нанимающими менеджерами напрямую, управляя их ожиданиями и процессом подбора. Мы растем не только в пределах рынка России или ОАЭ. Постепенно мы расширяем географию присутствия, и это даст тебе возможность попробовать себя в международном подборе и поможет на практике изучить новые инструменты для подбора зарубежом. Возможность самостоятельно улучшать процессы рекрутмента и выбирать инструменты подбора: в EMEX мы в первую очередь опираемся на смыслы, поэтому если ты сможешь обосновать свою идею и ее ценность, мы дадим тебе карт-бланш на ее реализацию. Мы будем рады помочь тебе с обучением, если оно будут полезным тебе для решения рабочих задач. В свою очередь, твоя зона ответственности будет расти вместе с ростом твоей экспертизы. Ты сможешь наглядно увидеть результаты своей работы и ту пользу, которую принесешь бизнесу. Мы четко прослеживаем взаимосвязь между высокоуровневыми целями всей группы компаний и подбором персонала. Забота о сотрудниках. Мы поддерживаем взаимодействие между разными уровнями: в EMEX любой специалист может обратиться к руководителю напрямую. Мы внимательно относимся друг к другу и готовы помочь решить проблему. Мы поддерживаем гибридный формат работы — можно совмещать работу из дома с визитами в наш офис в Дзержинском 1 раз в неделю. Мы можем предложить тебе корпоративную технику и ДМС или компенсацию медицинских услуг на выбор.Похожие вакансии