Главный механик (фармацевтическое производство)

Обязанности: Обеспечение бесперебойной работы оборудования фармацевтического производства; Организация контроля технического состояния оборудования; Организация и контроль проведения регламентного обслуживания и аварийного ремонта технологического оборудования; Участие в анализе предложений и планировании приобретения инженерного и технологического оборудования, разработке и составлении технических заданий на усовершенствование существующего оборудования; Участие в разработке технологической документации к оборудованию; Организация и контроль работ, связанных с вводом нового оборудования в эксплуатацию; Организация работы технического персонала, в том числе проведение обучения; Проведение диагностики неисправностей инженерного и технологического оборудования. Требования: Высшее техническое образование; Опыт работы на должности главного механика на производственном предприятии от 3-х лет; Опыт работы на фармацевтическом или пищевом производстве обязателен; Успешный опыт управления командой; Уверенное знание ПК; Желательно знание конструкторского софта: Autocad или Compass или SolidWorks. Условия: Месторасположение завода: Подольский район, село Покров, ул. Сосновая, д. 1 (16 км от МКАД по Симферопольскому шоссе); Корпоративный транспорт от м. Бульвар Дм. Донского (15 мин.), из г. Подольск (15 мин.), г. Чехов (40 мин.) и г. Домодедово (25 мин.); График работы пятидневная рабочая неделя; Полное соблюдение трудового законодательства РФ: официальная заработная плата, оплачиваемые отпуск и больничный; ДМС + услуги стоматологии, бесплатная ежегодная вакцинация, конкурсы и подарки детям работников и другие бонусы; Корпоративная столовая на территории завода; Участие в корпоративных мероприятиях; Бесплатная охраняемая парковка для вашего автомобиля; Зеленый офис, мы заботимся об экологии, поэтому внедрили раздельный сбор мусора, собираем одежду, технику, добрые крышечки и батарейки на переработку; Современное производство, профессиональный коллектив, научный потенциал и неограниченные возможности для самореализации, обучения и карьерного роста; Корпоративная программа «Предлагай!», где каждая идея сотрудника будет услышана; Культура свободы и ответственности, с высоким уровнем доверия и возможностью влиять на результат.