Обязанности:
Привет! Меня зовут Оля Шакирова, я HRD AB Digital. У меня большой опыт работы в аутсорсинговой международной компании, а сейчас я хочу построить эффективный HR в продуктовой финтех компании, и мне в команду очень нужен сильный L&D manager. В командах, которые я создаю, главные ценности - это партнерство, юмор, инициатива и доверие. И это действительно уникальная возможность для тебя - строить вместе нашу функцию так, как мы считаем правильным, используя best practice. Сейчас мы в поиске сильного и экспертного Лида на направление Learning & Development, который, помимо обучения и развития, будет также отвечать за оценку, адаптацию и управление эффективностью (performance management). Чем нужно заниматься: разработать стратегию и построить эффективную систему обучения и развития сотрудников, связав ее с планами бизнеса; подготовить к запуску новый формат performance management (перестроить сам процесс, создать коммуникационный план и обучающие инструменты, разработать план внедрения и вовлечения сотрудников); управлять, собирать всю базу обучений от технических специалистов (scrum-мастера и т.д.) в LMS; усовершенствовать матрицы компетенций по ролям; усовершенствовать процесс адаптации новичков, сделав его измеримым и эффективным; создать и внедрить инструменты оценки сотрудников, как системные, так и под точечные задачи; разрабатывать и вести комплексные и целевые программы развития и обучения руководителей и сотрудников разного уровня с учетом бизнес-потребностей и особенностей целевых аудиторий, своими силами или с привлечением внутренних экспертов или внешних поставщиков; оценивать и анализировать эффективность вверенных процессов; создать и развивать в будущем свою команду (пока 1 HR проектно и тренеры в подразделении банка, готовые к сотрудничеству); бюджетировать затраты на свои процессы. Чего мы ждем от тебя: опыт работы в аналогичной роли L&D лида в компаниях с развитой функцией обучения и развития (Digital-/ИТ-продукты, HR-консалтинг, международные компании) - от 3 лет; опыт управления процессами оценки и адаптации; опыт разработки образовательных продуктов в продакшн (наличие портфолио или кейсов); навыки аналитики: умение работать с цифрами, строить из них гипотезы, понимание причинно-следственных связей и выявление закономерностей; понимание ключевых концепций, передовых технологий и международных трендов в обучении взрослых; высокий уровень структурированности, системного мышления, умение работать в условиях неопределенности, частых изменений и высокой скорости; отличные коммуникативные навыки: умение договариваться, находить подход к любому сотруднику (вне зависимости от уровня в иерархии), эмпатия. Что мы предлагаем: официальное трудоустройство, стабильная заработная плата; являемся аккредитованной ИТ-компанией; гибкое начало рабочего дня; офис в Казани, Иннополисе или удаленная работа (но с обязательным посещением летнего корпоратива); современная техника для работы, отправляем в город проживания курьером; сервис ментального здоровья, включающий консультации с психологом, консультантом по ЗОЖ, юристом и финансовым экспертом; оплата участия во внешних профильных мероприятиях; регулярные F2F, а также возможность проходить перфоманс ревью; оплачиваемые внешние курсы и программы обучения; участие во внутренних хакатонах, конференциях и собственных митапах Three Amigos Talk; бонусная программа рекомендаций “Приведи друга”; корпоративные мероприятия, встречаемся онлайн и офлайн; подарки к значимым событиям, подарки детям на новый год; ДМС в твоем городе сразу после окончания испытательного срока (3 месяца).Похожие вакансии