Бухгалтер по расчету заработной платы и кадровому делопроизводству

Обязанности: Кадровое делопроизводство в полном объеме до 100 человек; Формирование и контроль за табелем учета рабочего времени сотрудников. Начисление зарплаты (окладной и премиальной части). Начисление взносов и налогов ежемесячно. Выгрузка из ЗуПа в бухгалтерию сведений о зарплате. Выдача сотрудникам различных справок Составление отчетности с ФОТ Ведение, оформление больничных, отпусков по БиР, отпусков по уходу за детьми и подтверждающих выплату документов для ФСС для возмещения. Оформление документов для возмещения расходов по страхованию в ФСС компании. Отправки отчетов в фонды (на бумажном носителе и по каналам ТКС) Формирование платежных поручений по уплате НДФЛ Составление писем в налоговую для уточнения платежей по НДФЛ Проведение сверок с налоговой и фондами Открытие расчетных счетов для сотрудников в рамках зарплатного проекта. Подготовка и отправка документов для открытия обособленных подразделений. Выдача карт допуска и ключей для сотрудников офиса, контроль, составление ежемесячной отчетности по выходам на работу сотрудников офиса. Взаимодействие с фискальными органами. Ответы на требования налоговой инспекции, касающиеся начисления и перечисления налогов и взносов. Формирование реестров на выплату заработной платы с последующей отправкой в банк. Подготовка и заключение соглашений об ЭДО с ПФР. Расчёт командировочных. Расчёт других начислений, связанных с оплатой труда Формирование резерва отпусков. Контроль по сч. 70, 68.01., 69, 96. Ежегодная инвентаризация расчётов по сч. 70, 68.01., 69, 96. Требования: Опыт работы не менее 3 лет в аналогичной должности; Опыт работы в 1С 8.3 Бухгалтерия, 1С ЗУП; Умение ориентироваться в законодательстве и правовых базах, знание налогового законодательства; Опыт сдачи отчетности в контролирующие органы и фонды; Опыт в ведении бухгалтерской и кадровой первичной документации; Умение работать в режиме многозадачности; Умение разрабатывать внутренние локальные организационно-распорядительные документы организации; Опыт в кадровом делопроизводстве; Опыт работы с системами электронного документооборота; Позитивное мышление, доброжелательность, дисциплинированность, внимательность, ответственность, активность; Умение работать в команде, взаимовыручка. Условия: Официальное трудоустройство по ТК РФ; Стабильную выплату заработной платы (финальный оффер обсуждается с кандидатом на интервью); Офисный формат работы 5/2, с гибким началом трудового дня; Возможность обучения за счёт компании; Большие скидки на продукцию компании.