Обязанности:
Чем предстоит заняться: Вести полный цикл подбора персонала: от анализа требований и разработки стратегии поиска до презентации оффера. Управлять поиском по 6-8 открытым вакансиям одновременно, объединяя их в потоки (Linux-инженеры, Программисты микроконтроллеров и др.). Активно искать кандидатов с использованием различных источников: HH, LinkedIn, Potok, Habr, прямой поиск, мессенджеры, социальные сети и медиа ресурсы. Проводить HR-интервью и координировать технические и менеджерские собеседования. Тесно взаимодействовать с нанимающими менеджерами: консультировать по стратегии найма и рынку кандидатов, помогать в формулировании описаний вакансий, оценке кандидатов и проведении интервью. Обновлять и вести базу данных кандидатов. Участвовать во внутренних проектах департамента: реализация HR-процессов, организация профессиональных конференций, митапов, стажерских программ и многое другое. Что мы ожидаем от вас: Опыт в IT-подборе от 2 лет. Успешный опыт ведения более 6 вакансий одновременно. Глубокие знания и опыт использования различных инструментов сорсинга. Умение эффективно переключаться между разными задачами и управлять своим временем. Профессиональная и личностная зрелость: способность предлагать решения и аргументированно их обосновывать. Любовь к людям и активная жизненная позиция. Готовность работать в высоком темпе. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Преимущества: Опыт закрытия вакансий разработчиков C/C++, Kernel Linux, RTL и FPGA. Высшее образование в сфере психологии или управления персоналом. Мы предлагаем: Работу в динамично развивающейся компании, лидере в области разработки микропроцессоров; Уникальную возможность участвовать в создании продуктов, которые будут определять будущее технологий; Возможность расти горизонтально и вертикально, а также в зависимости от результатов и интересов перемещаться между проектами и командами; Конкурентоспособную заработную плату, соответствующую вашему опыту и навыкам; Работа в аккредитованной IT-компании с предоставлением отсрочки; Возможность взять льготную ипотеку для IT специалистов; Возможность гибридного формата работы; ДМС (включающую стоматологию, госпитализации, международные путешествия).Похожие вакансии
Менеджер по подбору персонала/Рекрутер
Договорная
Москва
ГКУ Центр занятости населения города Москвы