Руководитель отдела оценки, обучения и развития персонала (производство)

В связи с изменением структуры отдела по работе с персоналом, формируем Отдел оценки и развития персонала на заводе. Цели: сформировать матрицу оценки, разработать учебную программу, организовать обучение (внутреннее и внешнее), создать и развить группу резерва. Обязанности: - Создание и развитие системы и программ внутреннего обучения (производственный персонал, офисные сотрудники);- Создание и развитие системы оценки персонала;- Создание и внедрение адаптационных мероприятий;- Разработка и сопровождение программы наставничества;- Выбор и привлечение внешних провайдеров для реализации обучающих программ;- Взаимодействие с провайдерами: запрос программ и учебных материалов, организация обучения, оценка эффективности проведенного обучения, предоставление обратной связи по мероприятиям;- Разработка стимулирующих мероприятий повышающих квалификацию и производительность;- Создание матриц и модели компетенции;- Создание процесса годовой оценки;- Разработка и создание методических материалов;- Автоматизация процесса обучения и оценки;- Анализ эффективности обучения, формирование отчетов и презентаций результатов обучения. Требования: Высшее образование (в приоритете педагогическое и техническое), PC – продвинутый пользователь, Опыт работы от 3-ех лет в отделе обучения на производственном предприятии, Опыт создания обучающих программ с нуля, реализованные кейсы, Опыт работы на производстве будет преимуществом. Условия: стабильная работа оформление по ТК РФ график работы: пн-пт с 8:00 до 17:00 производственный комплекс, расположенный по адресу: г. Серпухов, ул.Базовая, д.10 корпоративный транспорт оборудованная кухня для приема пищи проведение корпоративных мероприятий скидки до 15% при приобретении товаров у партнеров компании (магазины техники, мебельные магазины, парфюмерные и т.д.) более 100 партнеров для кандидатов из других регионов возмещаем расходы на аренду жилья