Руководитель отдела комнатного озеленения

Нашей студии дизайна требуется руководитель направления комнатного озеленения в Москве, который любит сферу озеленения, любит организовывать процессы и людей.С удовольствием общается с заказчиком и обладает навыком ненавязчивых продаж.Креативное мышление и творческий подход, желание озеленить любое пространство будут отличными преимуществами.Важно, чтобы у вас был опыт работы с растениями и командами, вы обладали смелостью в решениях, ответственностью, были воспитаны и были активны.Мы ищем не просто наемного сотрудника, а партнёра в бизнес, предлагая процент от прибыли.Требования к кандидату:Профессиональные знания и навыки:высшее профильное образование, либо опыт работы в коммерческом озеленении не менее 3 лет;опыт взаимодействия с клиентами и выстраивания долгосрочных отношений;знание ассортимента и принципов ухода за комнатными растениями;умение определить проблему, отличить вредителя от болезни, знать основные принципы борьбы и понимать, к кому обратиться за помощью;умение подбирать грунт для каждого вида растений и умение правильно пересаживать их. Обязанности: Работа с клиентами:развивать клиентскую базу через привлечение новых клиентов, увеличение числа услуг по уходу действующим клиентам;вести учет клиентской базы: договор, фото растений, сметы, презентации;закреплять клиентов за садовниками и фитопатологами внутри отдела;еженедельное ведение графика и сроков взятия в работу новых клиентов;вести отчеты для клиентов и для руководителя;решать спорные вопросы с клиентами;при необходимости, осуществлять самостоятельные выезды на объекты для выполнения задач по озеленению, обработки растений от вредителей и болезней, а также выход на полив, пересадку и уход за растениями;организовывать рабочее пространство, уход за инвентарем, закупку расходных материалов.Работа с командой:формировать и развивать команду через поиск кандидатов и проведение собеседований, обучать сотрудников и организовывать наставничества;принимать меры по ускорению и повышению качества работы: контроль, помощь, оптимизация процессов;снабжать отдел необходимым: форма, инструменты, закуп препаратов, материалов.Управление отделом:вести отчётность для руководителя о внутренних процессах отдела, успехах и неудачах, проявлять инициативу по улучшению работы отдела. Проявлять инициативу в увеличении скорости работы, повышении качества, увеличении дохода без потери мотивации сотрудников;ежемесячно, до последнего рабочего дня отчетного месяца формировать зарплатную ведомость по отделу;вести финансовый анализ результатов работы отдела;инициировать выставление счетов и ссылок (QR-кодов) бухгалтерией, своевременно передавать клиентам для оплаты;контролировать поступление оплат от клиентов.Работа со смежными подразделениями:комплектовать объект в период реализации: закупка растений и материалов, согласование ассортимента и стоимости с заказчиками;взаимодействовать с отделом проектирования для подготовки проектов.Условия и оплата труда:1 часть: оклад, зависит от стартовых навыков кандидата2 часть: оплата за выходы на объекты. Производится за выход, средней продолжительностью не менее 4 часов в размере 4000 руб. При выходе менее 4 часов или более 6 часов, выполнении нестандартных задач, условия обсуждаются индивидуально.3 часть: 30% от прибыли (поступления минус все расходы) отдела за отчетный период.4 часть: доп. выплаты и премии. Выплачиваются индивидуально, зависит от вида и сложности работ при их наличии.Выдача заработной платы за прошедший период происходит в начале следующего месяца, если не оговорено иное.