Обязанности:
Задачи: Искать ИТ специалистов в открытых источниках, социальных и профессиональных сетях; Поддерживать заказчиков вакансий, помогать в составлении профилей необходимых кандидатов, выбирать и корректировать инструменты поиска; Проводить телефонные/видео-интервью − самостоятельно и с заказчиками; Планировать и организовывать выход нового сотрудника, координировать выходы со всеми смежными отделами; Сопровождать адаптацию: поддерживать новичка на испытательном сроке, проводить первичные и последующие встречи по адаптации; Вести отчетность по подбору. Ищем коллегу, который: Имеет опыт работы в подборе ИТ персонала от 3 лет; Хочет расти и развиваться в рекрутинге, готов освоить современные технологии поиска; Всегда добивается конструктивной обратной связи и сам умеет её давать, отрабатывает возражения кандидатов/заказчиков; Инициативный, готов искать разные пути решения проблем; Умеет переключаться между задачами, готов к высокому темпу работы. Мы предлагаем: Дистанционный формат работы по московскому часовому поясу; Стабильная "белая" заработная плата 2 раза в месяц; Пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00, в пятницу до 16.45; Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня на срочный/бессрочный ТД.Похожие вакансии