Обязанности:
Наша команда стремится окружить коллег заботой: мы находим и развиваем новые таланты, бережём здоровье сотрудников, помогаем им учиться новому и делиться своими знаниями. С чем предстоит столкнуться: самостоятельное ведение портфеля вакансий уровня middle/senior/lead; тесная коммуникация с нанимающим менеджером (бриф, подготовка аналитики по поискам и проведение синков); ведение базы Хантфлоу; ведение проектов по улучшению рекрутмент-процессов и около; выполнение квартального плана подбора. Задачи: поиск и подбор ИТ-специалистов различного стека и уровня; осуществление сорсинга с использованием всевозможных инструментов; проведение интервью для составления портрета кандидата, его презентации заказчику; организация технических и финальных интервью с нанимающей командой; подготовка и презентация офферов кандидатам; подготовка заявок на выход кандидатов; ведение отчётности по процессу найма; выстраивание партнёрских отношений с бизнес-заказчиками. Требования: опыт работы в области подбора персонала в digital или IT-компании от двух лет; опыт самостоятельного ведения 15–20 вакансий одновременно (пять-шесть профилей); понимание жизненных циклов воронки найма; понимание процесса Sourcing/Searching; использование самых разных источников поиска кандидатов: AmazingHiring, HH, соцсети (LinkedIn, Хабр и т. д.), Telegram и любые другие каналы, которые позволят достичь результата; понимание метрик и способность измерить результат; ориентация на результат и качество работы.Похожие вакансии