Ведущий инженер отдела сертификации разработчиков

Обязанности: Сертификация организаций разработчиков гражданской авиационной техники по требованиям ФАП-21 и нормативным документам Уполномоченного органа; Анализ и экспертиза документации, регламентирующей деятельность разработчиков гражданской авиационной техники; Взаимодействие с Уполномоченным органом в области гражданской авиации и предприятиями авиационной промышленности; Участие в выездных проверках (командировки) на местах деятельности разработчиков гражданской авиационной техники; Оценка состояния системы управления качеством и системы управления безопасностью полетов организаций требованиям ФАП-21, внешних и внутренних локальных нормативных актов (стандартов); Оформление результатов экспертной оценки документации и результатов проверки на местах деятельности организаций; Оценка и анализ отчетной документации по устранению выявленных несоответствий, анализ результативности корректирующих мер по результатам устранения несоответствий; Мониторинг текущего состояния установленных норм и требований в области гражданской авиации и авиационной промышленности. Требования: Высшее профессиональное или техническое образование; Опыт работы не менее 5 лет; Опыт работы с нормативными документами в области сертификации и стандартизации; Знание требований разделов Е, J ФАП-21 обязательно; знание государственных и отраслевых стандартов в области авиационной промышленности, требований Норм летной годности является преимуществом; Опыт работы в организациях авиационной промышленности, конструкторских и технологических подразделениях, независимой инспекции (ВП) или органах по сертификации; Готовность к командировкам (до 2/3 рабочего времени); Уверенный пользователь приложениями MS Office. Условия: График работы: 5/2 на территории работодателя, возможен сдвиг начала и окончания рабочего времени; Оформление в соответствии с Трудовым кодексом России; Испытательный срок - 3 месяца; Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц; Система льгот и компенсаций согласно Коллективному договору; Заработная плата устанавливается по результатам собеседования, с возможностью ежемесячного премирования по результатам работы.