Мерчендайзер/заместитель директора магазина Mango (ТРК Вегас м. Домодедовское ))

Обязанности: Нести полную ответственность за визуальное представление магазина, гарантируя привлекательность для покупателей и коммерчески выгодное представление товара. Соблюдать стандарты и рекомендации компании по мерчандайзингу Быстро и четко осуществлять изменения в магазине. Анализировать и рассчитывать прибыльность оборудования в зале для оптимизации торгового пространства. Быть в курсе основных показателей продаж и ключевых показателей эффективности для принятия мер по расположению товара. Вовремя реагировать на изменения и адаптироваться под результаты продаж с целью нахождения эффективных решений коммерческого продвижения товара. Знать предпочтения клиентов, модные тенденции и быть в курсе коммерческих стратегий конкурентов. Регулировка стока магазина путем своевременного блокирования некоммерческих и пополнения наиболее продаваемых моделей. Обучение торгового персонала магазина стандартам размещения товара и информирование о новых коллекциях. Предоставление информации команде менеджеров и участие в принятии управленческих решений. Требования: Опыт работы в аналогичной должности в индустрии моды и розничной торговле (одежда) от 1 года. Инициативность и ответственность. Аналитические способности. Нацеленность на результат. Уверенное знание основных принципов мерчандайзинга и успешное применение их на практике. Условия: достойная заработная плата (оклад + премия каждый месяц). оформление по ТК РФ. График работы: 2/2 с 10.00 до 22.00 или возможен график 5/2 понедельник - пятница (7:00-16:00, 8:00-17:00)выходные суббота, воскресенье Полное обучение. скидка 30% на продукцию. комплект формы 2 раза в год. Возможность профессионального развития и карьерного роста. Наша компания является крупнейшим партнером Mango в России с опытом работы в фэшн-индустрии более 5 лет. Мы обеспечиваем качественную программу адаптации для каждого нового сотрудника и закрепляем отношения подписанием договора с 1 дня работы. Каждый год в нашей компании получают новые должности десятки сотрудников, развитие внутри сообщества один из важнейших приоритетов. Каждый сотрудник значимо влияет на результаты магазина, поэтому мы предлагаем понятную и логичную схему мотивации в зависимости от продаж. Основа системы управления нашей команды – умение слышать, думать, анализировать, предпринимать действия.