Руководитель проектов по развитию франшизы

Обязанности: Продвижение франч.проекта совместно с смежными подразделениями компании; Поиск и проведение переговоров с потенциальными партнерами по франч.направлению (крупные инвесторы от 50 млн.руб.); Оценка актуальности открытия франч.проекта (cбор и анализ актуальных данных, необходимых для принятия решения запуска проекта в обсуждаемом городе - конкурентная среда, оценка локации, актуальная медицинская программа, экономическая модель и т.д.); Подготовка презентаций для согласования проекта на Инвестиционном комитете компании; Подготовка планов-графиков, дорожных карт, приказов по открытию медицинских центров по франчайзингу; Координация и контроль взаимодействия подразделений компании с франчайзи при открытии медицинских центров; Постоянные коммуникации с франч.партнерами по открытию проекта; Управление изменениями в проекте запуска франч.проектов; Готовность к командировкам; Выполнение поставленных руководством KPI; Проявление проактивной позиции. Требования: Обязателен успешный опыт работы в развитии франчайзинговых проектов, подтвержденный опыт реализации проектов (преимущественно медицинской сферы / сферы забора анализов); Опыт продвижения франчайзингового предложения, акцентированного поиска франчайзинговых партнеров в интересующих городах развития; Уверенные навыки ведения переговоров с крупными инвесторами, первыми лицами (объем инвестиций от 50 млн.руб.); Уверенное знание финансовых показателей эффективности инвестиционных проектов и основ финансового моделирования; Навыки подготовки презентаций инвестиционных проектов и материалов для их последующего согласования c руководством компании; Навык управления открытия франчайзинговых проектов, координации между различными подразделениями компании в запуске проекта; Знание законодательства РФ; Быть активным и мобильным, стремится расти и развиваться в данном направлении. Условия: Работа в крупнейшем медицинском холдинге России. Полное соблюдение трудового законодательства РФ (официальная заработная плата, оплачиваемый отпуск, больничный). Комфортные условия труда. ДМС для сотрудников в клиниках компании после испытательного срока Система премирования после испытательного срока. Насыщенная социальная жизнь (корпоративные мероприятия, праздники), участие в благотворительной деятельности, материальная помощь сотрудникам.