Обязанности:
Задачи HR-директора, которые мы видим: Сформировать единую работающую структуру на все бизнесы Компании: Масс-найм. Привлечение талантов. Обучение, адаптация и развитие. Мотивация и корп культура Все подразделения будут оказывать соответствующие услуги, как для заказчиков внутри компании, так и на внешний рынок. Для достижения вышеуказанной глобальной цели и формирования структуры HR функции, мы видим следующие задачи для HR-директора: Формирование отдельной компании с сервисом поиска, подбора, адаптации, оценки 360, написание Стратегии развития; Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с бизнес-целями компании, Запуск корпоративных программ (просчет бюджета, подбор наиболее эффективной программы, запуск, оценка); Управление HR-процессами: проведение комплексного hr-аудита (бизнес-процессов) Компании, выявление каких функций и специалистов не хватает для реализации бизнес-задач компании и предложение решений; Контроль кадрового учета (учет персонала, анализ данных о штатном расписании, текучести кадров, затратах на персонал и прочих показателях); Организация подбора персонала (разработка стратегии привлечения кандидатов, проведение интервью и анализ качества потенциальных сотрудников, с целью подбора наиболее подходящих кандидатов для компании); Разработка программ обучения и развития персонала (определять потребность в обучении сотрудников, организация тренингов и семинаров); Управление производительностью и мотивацией персонала (разработка системы оценки производительности, проведение аттестаций и подбор стимулирующих мер для сотрудников, чтобы поддерживать высокий уровень мотивации и эффективности.); Организация бизнес-процесса по адаптации персонала, внедрение, реализация; Подготовка кадрового резерва. Что ожидаем от Вас: Релевантный опыт в роли HRD ; Теоретическая и практическая экспертиза в выстраивании и развитии полного цикла бизнес-процесса управления персоналом, формирования статуса HR-функции как бизнес-партнера. Наличие успешных практических кейсов. Цифровая грамотность; Опыт построения и описания процессов с нуля; Готовность к работе в максимально динамичной среде (и это действительно важно!) Смелость, ориентация на вызов и результат. Экспертиза в основных сферах деятельности HR: рекрутмент, T&D, аналитика, HR - брендинг, развитие корпоративной культуры. Компетентность в области C&B и КДП будет существенным плюсом Знание ТК РФ и практики его применения; Условия: Условия оплаты и график работы обсуждаются с финальным кандидатом по итогам собеседований; Формат работы: гибрид, онлайн, оффлайн; Возможна проектная занятость;Похожие вакансии