Главный специалист Отдела развития и мотивации персонала

Обязанности: Разработка и согласование положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работников. Внесение изменений в организационную структуру управления компании, подготовка приказов об утверждении организационной структуры управления компании. Согласование договоров на подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала, подготовка приказов о направлении работников на обучение. Подготовка приказов о компенсации оплаты занятий спортом, учет работников, получивших компенсацию, подготовка консолидированной отчетности. Подготовка материалов, пояснительных записок на заседания Комитетов Совета директоров и Совета директоров по вопросам, относящимся к функциям Управления по работе с персоналом и организационному развитию. Подготовка регулярной и нерегулярной отчетности для Банка России. Участие в организации и проведении корпоративных мероприятий для работников компании и в реализации проектов Управления по работе с персоналом и организационному развитию (экологические и благотворительные проекты и т.д.). Требования: Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика труда). Опыт работы в области управления персоналом не менее 4-х лет. Знание трудового законодательства Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, методических рекомендаций по вопросам управления персоналом. Опыт разработки положений о подразделениях и должностных инструкций, а также локальных нормативных актов. Личностные качества: аналитический склад ума, высокий уровень ответственности, внимательность, умение работать в команде. Условия: Место работы: м. Парк Культуры. График работы: с 9.00 до 18.00, в пятницу до 16.45; Расширенный социальный пакет: ДМС (включая стоматологию и медицинское страхование при выезде за рубеж) после прохождения срока испытания; - корпоративная пенсионная программа; - оплата обучения, в том числе участия в профессиональных конференциях и форумах; - компенсация оплаты занятий спортом и др.