Менеджер по персоналу / HR Менеджер

Обязанности: Поиск новых сотрудников: активный подбор персонала, публикация вакансий, отбор кандидатов, проведение интервью. Онбординг и увольнение: сопровождение новых сотрудников на этапе адаптации и сопровождение оформления увольнений. Поиск узких мест в бизнес-процессах: анализ и выявление проблемных зон для оптимизации работы отделов. Контроль выполнения планов (Scrum): координация работы сотрудников и контроль соблюдения планов по методологии Scrum. Проверка знаний регламентов: контроль за соблюдением сотрудниками внутренних стандартов и регламентов компании. Проверка должностных обязанностей: регулярный аудит выполнения сотрудниками своих функциональных обязанностей. Сбор рекламаций: обработка и анализ жалоб и предложений, поступающих от сотрудников и клиентов. Обучение и развитие персонала: организация и проведение образовательных мероприятий для повышения профессиональных навыков сотрудников. Разработка мотивационных программ: создание систем вознаграждений и стимулов для повышения эффективности работы сотрудников. Решение конфликтных ситуаций: помощь в урегулировании внутренних споров и конфликтов между сотрудниками или с руководством. Модератор встреч и организация мероприятий: координация и проведение рабочих встреч, командных собраний и корпоративных мероприятий. Требования: Опыт в активном подборе персонала от 2 лет. Коммуникабельность и способность заинтересовать кандидата. Условия: Гибкий график работы, возможность работать удаленно. Работа в команде профессионалов и возможность реализации идей. Участие в корпоративных мероприятиях и программах тимбилдинга. Возможность карьерного роста и участие в масштабных проектах компании.