Обязанности:
Вы будете:Выступать в качестве PMO стрима по цифровой культуре: Организовывать и фасилитировать командные встречи стрима Цифровой культуры; Заниматься организацией воркшопов по развитию и продвижению Цифровой культуры в сегменте; Фасилитировать коммьюнити Цифровых Героев в сегменте. Выступать частью продуктовой команды Digital Hub: Принимать участие в исследованиях пользовательского опыта (CustDev, логи и т.п.) для сбора данных о пользователях, их поведении, предпочтениях и взаимодействии с продуктом; Принимать участие в воркшопах по развитию продукта, функциональности, маркетинга и т.п., в т.ч. организация рабочих групп/воркшопов, поиск идей вовне (на внешнем рынке); На регулярной основе отслеживать метрики продукта и анализировать точки роста; Координировать/администрировать контент, в т.ч. взаимодействовать с различными бизнес-командами для проверки, согласования и актуализации контента. Поддерживать цифровое развитие команды HR: Поддерживать и развивать существующие дата продукты в сегменте; Осуществлять сбор требований в части аналитики данных HR и поиск дополнительных возможностей по автоматизации HR процессов в сегменте; Принимать участие в x-segment проектной команде по развитию аналитики данных отдела персонала в тесном взаимодействии с центральной командой HR Solutions. Мы ожидаем: Высшее образованиеж Владение английским языком на уровне intermediate; Понимание и практический опыт подходов проектного и продуктового менеджмента; Знание основных принципов работы с большими данными, базами данных, разработки продуктов данных, облачных решений; Навыки работы в программах на уровне опытного пользователя (в частности с MS Office, PowerPoint, Excel, Outlook); Опыт визуализации данных с использованием: Power BI и т.д. Знания CusDev, Agile, Scrum и Kanban методологий; Понимание FMCG как преимущество. Мы предлагаем: Гибридный график работы. Помощь в построении карьеры с учетом твоих профессиональных интересов, используя лучшие инструменты и передовой опыт. Конкурентную заработную плату и годовые премии. Ежегодный пересмотр заработной платы (с учетом рыночной ситуации и индивидуальной результативности сотрудника). Корпоративную программу софинансирования долгосрочных накоплений. ДМС со стоматологией для сотрудников и членов семьи с первого дня работы. Страхование жизни с первого рабочего дня. Компенсацию питания, оплату мобильной связи и интернета. Уникальную корпоративную культуру с заботой и уважением к каждому сотруднику. Работу в современном дружелюбном к домашним питомцам офисе. Корпоративную программу по поддержке здоровья и благополучия сотрудников (консультации с финансовыми специалистами, юристами и психологами, экспертами по здоровому образу жизни). Систему бонусов и скидок от компании и партнеров.Похожие вакансии