Заместитель начальника службы труда и заработной платы

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 66 лет, и сейчас в нем работают почти 23 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг. Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов! Обязанности: «Играющий тренер». Разработка, внедрение, администрирование систем оплаты труда, премирования. Реализация проектов в сфере организации и оплаты труда, расчет эффективности. Управление командой специалистов. Работа с аналитической и статистической информацией. Автоматизация процессов оплаты труда. Анализ фонда оплаты труда по категориям персонала, анализ динамики численности, подготовка информационно-аналитических материалов по вопросам оплаты труда. Обеспечение расчета и правильности применения доплат, надбавок, начисления заработной платы в филиалах. Требования: Высшее образование в области управления персоналом, операционного и тактического управления. Опыт работы не менее 5 лет на руководящих должностях в сфере мотивации, оплаты труда в компаниях с численностью не менее 2000 чел. Знание трудового законодательства, нормативных и законодательных актов в области организации и оплаты труда. Опыт разработки норм и методик по расчету численности, знание основ экономики. Знание современных инструментов и методов в области компенсаций и льгот. Опыт автоматизации процессов оплаты труда. Знание порядка разработки планов по труду и зарплате. Опыт написания ЛНА в области мотивации. Работа с суммированным учетом рабочего времени. SAP, 1С, MS Оffice (MS Word, продвинутый пользователь MS Excel, MS Outlook, MS Power Point). Условия: Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий. Дополнительные выплаты по итогам работы. Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней +6 за ненормированный рабочий день.. Материальная помощь к отпуску после 1 года работы. Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»). Дополнительное образование за счет предприятия. Обучение детей работников в ВУЗах за счет предприятия. Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря. Профсоюзная организация.