Обязанности: 1. Стратегическое планирование: Разработка и реализация HR-стратегии, ориентированной на достижение бизнес-целей компании. Проведение анализа текущих процессов управления персоналом и предложение улучшений. Разработка ключевых показателей для отдела рекрутмента. Анализ эффективности работы отдела рекрутмента, включая планирование и выполнение ключевых показателей. Курирование процессов подбора и найма персонала, а также самостоятельное закрытие ключевых вакансий. Формирование организационной структуры компании с четкими описаниями конечных продуктов должности, KPI, и основных задач по каждой позиции. Стандартизация и упорядочивание HR-процессов. 2. Управление кадровыми ресурсами: Определение потребностей компании в кадрах и координация процессов по их привлечению и удержанию. Формирование и ведение кадровой политики компании, включая стандарты найма и адаптации сотрудников. 3. Развитие сотрудников: Организация программ обучения и профессионального развития сотрудников, повышение их квалификации. Разработка и внедрение программ мотивации и повышения эффективности работы, включая нематериальные стимулы. 4. Кадровый учет и документация: Ведение кадрового документооборота и поддержание его в актуальном состоянии (зарплатные ведомости, реквизиты, People директория, и др.). 5. Корпоративная культура: Формирование, поддержание и развитие корпоративной культуры. Решение конфликтных ситуаций: Обеспечение оперативного и конструктивного решения конфликтов среди сотрудников, создание и поддержание процедур и правил для предотвращения и урегулирования конфликтов в коллективе. 6. Консультирование руководства: Консультирование и поддержка руководителей подразделений в вопросах управления персоналом. Участие в разработке изменений в организационной структуре и содействие в их внедрении. Требования: Образование: Высшее образование в сфере управления персоналом, психологии, менеджмента или смежной области. Опыт работы: Навыки отбора персонала топ уровня: руководителей отделов, специалистов узких направление и др.. Навыки разработки систем онбординга для разных позиций. Опыт на аналогичной позиции от 5 лет, предпочтительно в небольших развивающихся компаниях до 150 человек. Управленческие навыки: Опыт управления командой, способность принимать стратегические решения и успешно реализовывать проекты. HR-аналитика: Умение работать с HR-метриками и показателями для оценки эффективности HR-процессов и внесения улучшений. Навыки организации работы: Умение самостоятельно организовывать и стандартизировать HR-процессы. Корпоративная культура: Опыт в построении и поддержании корпоративной культуры, реализации программ, направленных на повышение вовлеченности. Личные качества: Лидерские и коммуникативные навыки, стратегическое мышление, способность к быстрой адаптации и работе в условиях многозадачности. Программное обеспечение: Уверенное владение HRM-системами и инструментами для аналитики данных, умение работы в CRM, ERP системах. Условия: Конкурентоспособная заработная плата. Премии и бонусы по результатам работы. Возможность стать частью команды профессионалов и влиять на развитие компании.
Похожие вакансии