HR Директор / Руководитель отдела персонала (розничная торговля)

Наш партнер – оптово – розничная Компания, более 20 лет занимающаяся торговлей в сфере Fashion (обувь и аксессуары) ищет в свою команду Директора по персоналу. На данный момент численность Компании более 600 сотрудников, количество магазинов более 50. Подчинение Генеральному директору. Обязанности: - Создание и управление всеми HR направлениями Компании (подбор, оценка и адаптация персонала; КДП; обучение и мотивация сотрудников; разработка корпоративной культуры и формирование кадрового резерва); - Побор и оценка персонала (создание необходимых регламентов, построение воронки и четкой системы управления подбором, разработка системы оценки эффективности работы персонала); - Адаптация персонала (внедрение системы адаптации сотрудников, организация стажировки системы наставничества, снижение текучести кадров); - Обучение и мотивация персонала (аудит знаний и компетенций сотрудников, внесение предложений по улучшению процессов связанных с обучением сотрудников, разработка системы мотивации для HR блока и смежных подразделений); - Корпоративная культура (проработка корпоративной культуры, внесение предложений и внедрение её в жизнь Компании); - Кадровый резерв (определение четких критериев кадрового резерва, постановка целей и задач данной программы); - Аудит существующих бизнес-процессов (построение единой системы управления персоналом); - Сопровождение изменений организационной структуры (расчет численности, визуализация и проработка бизнес – процессов); - Участие в проектах Компании со стороны HR и организация корпоративного взаимодействия; - Комплексные работы по продвижению и популяризации Бренда Компании; - Формирование и согласование HR бюджета (в том числе контроль его целевого использования); - Консультирование Руководства Компании и сотрудников по кадровым вопросам и решение конфликтных ситуаций; Требования: - Высшее образование (психология, управление персоналом), дополнительное профильное образование, курсы повышения квалификации будут преимуществом; - Опыт работы в торговых компаниях на позиции Директор по персоналу или HR Generalist от 3 лет – обязательное требование; - Знание и практический опыт работы (или контроля) всех участков HR, опыт формирования HR блока с «0» будет преимуществом; - Грамотная речь, умение аргументированно донести свою позицию до Руководства и сотрудников; - Лидерские качества (сильный мотиватор, умеющий вдохновлять); - Аналитические способности (умение работать с таблицами и данными при анализе кадровых процессов и результатов); Условия: - Официальное трудоустройство с первого рабочего дня; - Интересные задачи в стабильной и развивающейся компании; - Высокий уровень дохода, обсуждается индивидуально с успешным кандидатом; - График работы 5/2, суббота и воскресенье – выходные дни; - Место работы: г. Москва, ЮЗАО (5 минут пешком от метро Румянцево), удалённый формат работы НЕ предусмотрен.