Обязанности:
Твоя зона ответственности: Ведение полного цикла подбора персонала в направлении IT и маркетинг. От снятия заявки на подбор до оффера. ~60-70% рабочего времени. Поиск кандидатов, используя различные источники. Прямой поиск по конкурентам, активная работа в соцсетях и по рекомендациям. Выстраивание партнерских отношения с нанимающими менеджерами. Ведение регулярной отчетности и аккуратное внесение всей информации в ATS (Хантфлоу). Полный цикл адаптационных мероприятий для новичков. Участие или непосредственное лидирование направлений: адаптация, обучение, полугодовые performance-ревью, пульс-опросы, аналитика, корпоративные мероприятия и другие проекты. Требования: Опыт в рекрутменте от 1 года (преимущественно в IT/рекламе/digital), но мы открыты и для кандидатов из других сфер и поможем сориентироваться и разобраться. Хорошие навыки сорсинга кандидатов по различным каналам. Умение разбираться в людях и грамотно проводить интервью, давать обратную связь заказчикам и быть партнером при выборе финалиста. Навыки выстраивания доверительных отношений с заказчиками, умение понимать их потребности. Хорошая результативность по закрытию вакансий, нацеленность на результат. Желание брать на себя ответственность и подключаться к новым задачам.Похожие вакансии