Директор департамента компенсаций и льгот

Цель: Выстраивание и обеспечение конкурентоспособности и эффективности систем вознаграждения для сотрудников, реализация C&B цикла, поддержка новых инициатив Обязанности: Лидирование процесса бюджетирования и контроля расходования затрат на персонал в производственном блоке компаний: - Формирование бюджета по производственному блоку компаний; - Согласование бюджета; - План-фактный анализ по Фот и расходам на персонал и численности. Формирование аналитики и отчетности, презентаций для CEO/CEO-1 и ГК: - Ежемесячная аналитика; - Квартальная отчетность; - Годовая отчётность; - Аналитика по запросам. Анализ эффективности действующей системы оплаты труда, разработка предложений по ее совершенствованию и внедрению изменений; Сопровождение процесса оценки по КПЭ: разработка карт, контроль каскадирования показателей, методологическая поддержка; - Методология; - Расчет показателей. Сопровождение процесса по утверждению, изменению штатного расписания и орг. структуры; Сопровождение и актуализация процесса по нематериальной мотивации (социальная программа, льготы). Требования: Опыт построения эффективных коммуникаций с руководителями бизнес и HR подразделений; Опыт в области разработки и внедрения системы грейдирования и KPI; Опыт организационного проектирования и расчета нормативной численности производственного персонала в отрасли строительства/девелопмента; Знания принципов начисления и расчета заработной платы; Знание трудового и налогового законодательства (в части оплаты труда, гарантий и компенсаций); Внимательность, структурированность, системность, аналитическое мышление; Продвинутый пользователь Excel (формирование сводных таблиц, моделирование); опыт работы в 1С.