Старший механик

Обязанности: Контроль технологического состояния производственной линии. Составление плана ППР (контроль за их выполнением). Организация текущего и аварийного ремонта, контроль за выполнением работ подчиненного персонала, проверка оборудования после проведения ремонта перед вводом в эксплуатацию. Участие в монтаже технологического оборудования и запуск производственной линии. Ведение учет оборудования. Оперативное устранение неисправностей, которые могут привести к простою линии или рискам по безопасности и качеству выпускаемой продукции. Участие в инженерных проектах по модернизации и улучшению оборудования. Обеспечение соблюдения правил охраны труда и техники безопасности при проведении ремонтных работ. Работа с подчиненным персоналом, подбор персонала, взаимодействие с подрядными организациями. Поиск подрядной организации для проведения работ и ТО оборудования. Ведение журналов по ОТ, ПБ инструктажа на рабочем месте. Требования: Высшее образование по специальности Инженер-механик Опыт работы От 2 лет Опыт работы на руководящей должности Условия: Место работы - г. Электрогорск Трудоустройство согласно ТК РФ. Работа в быстроразвивающейся международной компании, лидере в области обработки древесины. Достойный уровень вознаграждения, система премий на основе результативности. Иногороднему сотруднику возможна компенсация аренды жилья. Конкурентный компенсационный пакет (бесплатное питание, доставка до места работы из разных районов города, корпоративная мобильная связь, дополнительная премия за отсутствие больничных). Индивидуальная программа обучения с опытным ментором, внутреннее (корпоративный учебный центр, вебинары разной направленности) и внешнее (курсы английского языка SkyEng, повышение квалификации) обучение. Возможность регулярных поездок с целью обмена опытом в другие локации. Экспертная поддержка со стороны ТОП-менеджмента. Быстрый процесс принятия решения в рамках эффективной организационной структуры. Современная рабочая среда со всеми необходимыми ресурсами. Программа развития кадрового резерва, возможности быстрого карьерного продвижения для высокоэффективных сотрудников.