Обязанности: Организация работы специалистов по подбору персонала в организации (штат компании более 2000 человек); Формирование и анализ планов и отчетов по работе структурного подразделения с целью предложения по улучшению показателей деятельности подразделения; Взаимодействие с руководителями подразделений по определению потребности в персонале; Осуществление поиск эффективных источников привлечения персонала; Бюджетирование, расчет эффективности всех средств поиска, выбор оптимальных средств и методов подбора персонала; Проведение собеседований с кандидатами на ключевые позиции; Участие в разработке стратегии процесса подбора в Обществе и нормативной документации в пределах своей компетенции; Проведение адаптационных мероприятий в рамках процесса подбора персонала с руководителями подразделений. Требования: Опыт организации процесса эффективного найма, внедрения новых технических инструментов рекрутмента; Опыт работы с разными источниками привлечения кандидатов (job сайты, тг каналы, доски объявлений и т.д.), а также умение оценивать эффективность их работы и предлагать новые решения для расширения пула каналов/источников найма; Высшее образование, желательно в области управления персоналом/психология; Опыт работы от 3 до 6 лет. Опыт работы в строительной компании в линейно-массовом подборе Срочный трудовой договор (декретная ставка) Мы предлагаем: Весь спектр гарантий, установленный Трудовым кодексом РФ; Стабильный и прозрачный доход: оклад + ежемесячная премия; Пятидневную рабочую неделю: с 08.00 до 17.00, в пятницу с 08.00 до 15.45; Расширенное ДМС (со стоматологией и обслуживанием в лучших клиниках города); Возможности профессионального развития и корпоративные программы обучения; Дружелюбную атмосферу и команду профессионалов, готовых делиться опытом; Спортивную жизнь и корпоративные мероприятия; Бесплатный чай, кофе, сахар, молоко с уютной обеденной зоной; Современный и удобный офис в пешей доступности от м. Комсомольская, Красносельская.
Похожие вакансии