Технолог (машиностроительная промышленность)

Обязанности: участвовать в разработках технологических процессов на выпускаемую экспериментальным цехом продукцию; изучение и внедрение передового производственного опыта в области технологии производства, участие в реализации мероприятий по повышению эффективности производства; документация на размещение заказов по кооперации и контроль обеспечения экспериментального цеха техническими табличками на выпускаемую продукцию; контроль обеспечения участков экспериментального цеха конструкторской и технологической документацией; разработка чертежей в формате dxf для компьютера лазерной машины, предназначенной для автоматической лазерной резки изделий из листовых материалов; комплектация эксплуатационно-технической документации на отгружаемую продукцию; осуществление организации и ведение делопроизводства экспериментального цеха. Требования: Высшее инженерно-техническое образование; опыт работы инженером, технологом, конструктором-от 3 лет; опыт в разработке технологических процессов и операционных карт; знания и умение пользоваться технической документацией (ГОСТ, ОСТ, ТУ); знание программ или хороший опыт работы в одной из данных программ: Компас, AutoCad, T-flex, Solidworks; опыт работы в машиностроении. Условия: оформление по ТК РФ; график работы 5/2: пн.-пят., суб.-воскресенье-выходные дни, с 07:30 до 16:00 (возможно смещение графика работы по соглашению сторон); испытательный срок - 3 месяца; стабильная заработная плата, выплачивается 2 раза в месяц; ежегодная индексация заработной платы; имеется материальная помощь к отпуску; предусмотрены выплаты за выслугу лет в компании; бесплатные железнодорожные билеты работникам от места жительства до места работы, а также проезд дальнего следования по всей территории Российской Федерации; обучение за счет компании с возможностью самостоятельно проходить курсы в системе дистанционного обучения; возможности для профессионального развития и карьерного роста в системе компании и внутри бюро; имеется широкая программа добровольного медицинского страхования в клиниках компании; программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха для работников; отдых для детей работников в детских лагерях компании и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений; возможность направления детей работников бесплатно в колледжи и ВУЗы компании по целевому направлению с последующим их трудоустройством; негосударственное пенсионное обеспечение, позволяющее дополнительно накапливать денежные средства к будущей пенсии, с дополнительными процентами от компании; возможность получения выгодных условий при ипотечном кредитовании для работников компании в банках партнерах, а также возможность получения корпоративной поддержки работниками для приобретения жилья.