Обязанности: Бюджетирование расходов на персонал Методология процесса, разработка сценарных условий Унификация подхода, создание единых справочников, таблиц входимости и их внедрение Разработка форматов, моделей расчета, автоматизация Консолидация и анализ бюджетов по всем предприятиям Группы Контроль исполнения и факторный анализ исполнения отклонений Организационные изменения: Факторный анализ динамики численности Анализ целесообразности изменения численности Расчет стоимости планируемых организационных изменений HR аналитика по группе: Внедрение регулярной отчетности по персоналу, дашборда Разработка формата и методики расчета показателей Консолидация и анализ HR метрик, выявление проблемных зон и формирование предложений Система мотивации Расчет премий в зоне ответственности, проверка и согласование выплаты премий на предприятиях Анализ целесообразности применения сдельной системы оплаты и предложение по изменению Расчет сдельных расценок Расчет изменений системы оплаты труда Дополнительно Подготовка презентационных материалов, разработка нормативных документов Коммуникация с сотрудниками предприятий, выявление проблем, помощь и обучение сотрудников Участие в HR проектах (изменение системы оплаты, внедрение KPI, автоматизация, другие) Требования: Высшее образование (экономическое, техническое) Опыт работы с аналогичным функционалом, численностью свыше 1000 человек Опыт разработки моделей расчета, формирования сценарных условий Знание систем оплаты труда и мотивации, подходов к бюджетированию Знание трудового и налогового законодательства в части систем оплаты труда и льгот Продвинутый пользователь Excel (сводные таблицы, сложные формулы, Power Query, умение создавать модели) Знание 1С ЗУП (преимущество) Условия: Работа в динамично развивающейся управляющей компании холдинга Конкурентный уровень оплаты Корпоративный ноутбук, мобильная связь, ДМС Возможность гибридного формата работы Красивый офис на Кропоткинской
Похожие вакансии