Обязанности Выстроить работу центра компетенций backend; Разработать стандарты профессии; Провести инженерный аудит продуктов; Провести ассесмент всех backend разработчиков; Выстроить процесс найма в компанию backend разработчиков; Выстроить процесс обучения и менторинга backend разработчиков; Определить стратегию развития профессии backend разработки на три года. Требования Экспертное знание одной из технологий бэкенд разработки, предпочтительно Java / Kotlin Опыт работы в должности руководителя практики / руководителя департамента / руководителя группы / лидера сообщества не менее года Опыт развития сообщества внутри компании Опыт построения стандартов работы своего подразделения Опыт внедрения стандартов работы в своём подразделении Опыт выстраивания процессов работы своего подразделения Понимание HR процессов Опыт оценки профессиональных компетенций сотрудников на всём жизненном цикле Развитие коммуникативные навыки Понимание принципов бюджетирования Условия работа в компании с развитой инженерной культурой; гибкая система премирования; расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи; автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое; возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников; корпоративное обучение и доступ к базе знаний; внутренние профессиональные сообщества и мероприятия; гибридный или удаленный формат работы; современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ. С каждым годом, на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.
Похожие вакансии