Обязанности:
deeplay — продуктовая ИТ-компания. Мы создаём системы и решения в сфере интеллектуальных игр. Мы ценим идейных людей, которых заряжают нестандартные задачи и профессиональные вызовы. Тех, кто видит возможности и стремится использовать их для роста и развития. Если тебе близок такой подход, будем рады видеть тебя среди наших тиммейтов! Сейчас нам нужен Head of Data, который будет развивать продукты компании, сможет вдохновлять и вести за собой команду, поддерживать атмосферу открытости и лёгкости общения. С нами ты можешь комфортно работать из любого уголка мира, потому что мы: Настроили процессы технического оснащения, чтобы можно было рассчитывать на нашу помощь в подготовке техники для работы, где бы ты ни находился. Выстроили систему взаимодействия — никаких бесконечных чатов в ТГ. Работаем через онлайн-сервис управления проектами и корпоративный мессенджер с настроенной картой каналов. Организовываем рабочие процессы с учётом часовых поясов, время для регулярных командных встреч подбирается максимально удобно для всех. Помогаем сохранять контекст и знакомиться с коллегами из других отделов — регулярно проводим общие информационные и развлекательные онлайн-мероприятия, а также командные встречи с выездами в российские города и за границу. Основные задачи:Стратегия развития департамента: выработка стратегии управления данными совместно с product owner и tech lead; описание источников данных из используемых систем; формирование системы контроля целостности данных и их качества; определение ключевых показателей для измерения результата; декомпозиция до тактических задач подразделений; трансляция стратегии компании через инструменты целеполагания; контроль исполнения стратегии. Операционный менеджмент: планирование и организация работы департамента (цели, процессы, ресурсы); выстраивание межкомандных взаимодействий; взаимодействие с владельцами систем по улучшению качества данных; организация поддержки продукта (L3, L4); повышение эффективности производства, оптимизация доставки продукта до пользователей. Управление портфелем проектов департамента: трансляция стратегии компании и технологической стратегии в портфель проектов; планирование, анализ, переоценка портфеля; планирование ресурсов под портфель проектов. Управление людьми: участие, построение, оптимизация процессов найма, адаптации, мотивации, обучения, организация развития сотрудников; работа на уровне культуры и ценностей команды. Управление затратами: планирование и контроль ФОТ, затрат на инфраструктуру и ПО, затрат на обучение, командировки и т.д. Для их реализации потребуется: Опыт управления командой от 40+ человек более 3-х лет; Знание методов и инструментов работы с большими объемами данных; Понимание принципов построения современных распределенных систем хранения и обработки данных; Опыт работы с различными СУБД в роли разработчика / аналитика витрин данных; Опыт управления несколькими командами; Опыт поддержки систем 24/7 с высокими требованиями по отказоустойчивости; Опыт построения эффективных процессов внутрикомандных и межкомандых взаимодействий (аналитика, разработка, тестирование, развёртывание); Опыт построения системы развития (от 30+ человек) и достижения прозрачных результатов от обучения с прямым влиянием на бизнес; Опыт работы с метриками команд и продуктов. Мы предлагаем: Гибкий подход к формату и месту работы — выбирай любое место на карте или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге. Регулярно организовываем офлайн-встречи для распределённых команд, чтобы ближе познакомиться с тиммейтами. Минимум бюрократии — все решения стараемся принимать оперативно и на встречах. Гибкие бизнес-процессы, позволяющие легко адаптироваться к изменениям рынка и потребностям компании. Корпоративная культура с общими ценностями, которые задают единое направление и помогают принимать решения на всех уровнях. Лёгкое и открытое общение: в корпоративном мессенджере можно написать любому сотруднику, включая топ-менеджмент. Все преимущества аккредитованной IT-компании. Официальное трудоустройство, оплата отпуска и больничного по ТК РФ. Обучение и развитие: Оценка компетенций и составление индивидуального плана для прокачки твоих скилов. Ежегодный перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов. Программы менторства и поддержки от более опытных коллег. Частичная компенсация затрат на обучение. Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры. Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю. Корпоративная жизнь: Открыто делимся новостями о развитии компании: регулярно проводим интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay. Поддерживаем актуальное внутреннее информирование: систематически публикуем дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании. Организовываем локальные тимбилдинги для команд. Развиваем тематические комьюнити: проводим киберспортивные турниры, участвуем в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах. Оказываем спонсорскую помощь профильным факультетам, выступаем с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создаём собственные образовательные проекты. P.S.: Хоть мы и постарались вместить в описание больше деталей, но нам все еще есть что рассказать. Будем рады познакомиться ;)Похожие вакансии