Обязанности:
ООО “Бизнес Фабула” — лидер в области платежных решений, предоставляющий инновационные сервисы для корпоративных клиентов и международного бизнеса. Мы активно развиваемся на российском и международном рынках, предлагая надежные и удобные платежные инструменты, которые помогают нашим клиентам эффективно управлять бизнесом. О вакансии: Мы приглашаем HR-бизнес-партнера, который станет стратегическим партнёром для бизнеса и ключевым участником в формировании высокоэффективной и вовлечённой команды. В этой роли вы будете влиять на развитие компании через продуманные HR-стратегии, создавая процессы, которые обеспечат долгосрочный рост и высокий уровень вовлечённости сотрудников. Основные задачи: Управление процессами обучения и развития: разработка и внедрение стратегий для выявления и развития ключевых талантов, реализация программ обучения для повышения квалификации сотрудников и создание карьерных траекторий для обеспечения преемственности. Оценка эффективности сотрудников: организация и координация процессов оценки, анализ результатов, работа с KPI для объективного измерения достижений и поддержки профессионального роста сотрудников. Работа с данными и аналитикой: мониторинг и анализ ключевых HR-метрик, таких как вовлечённость, текучесть, удовлетворённость сотрудников, использование данных для улучшения HR-процессов и принятия обоснованных решений. Корпоративная культура: активное участие в формировании и поддержании культуры компании, ориентированной на инновации, сотрудничество и открытость. Вы будете способствовать созданию среды, в которой каждый сотрудник чувствует себя ценным и мотивированным. Вовлечённость сотрудников: разработка и реализация программ по увеличению вовлечённости, в том числе инициатив по улучшению внутренних коммуникаций и поддержке мотивации. Управление компенсациями и льготами: анализ и мониторинг системы компенсаций и льгот, обеспечение её конкурентоспособности на рынке труда. Вам предстоит работать над разработкой программ стимулирования сотрудников, которые учитывают их потребности и соответствуют бизнес-стратегии компании. Программы вознаграждений: участие в создании и внедрении программ вознаграждений, которые обеспечивают справедливое вознаграждение за результаты труда и способствуют удержанию ключевых сотрудников. Управление изменениями: поддержка руководства и команд в процессах трансформаций и внедрения новых HR-стратегий, адаптация сотрудников к изменениям, помощь в формировании гибкости и устойчивости к нововведениям. Мы ожидаем: Опыт работы в HR на аналогичной позиции, глубокое понимание HR-процессов, включая управление компенсациями и льготами от 6 лет. Навыки работы с данными и аналитикой для принятия решений, улучшения HR-стратегий и оптимизации процессов. Способность выстраивать партнёрские отношения с руководством и командой, влиять на ключевые бизнес-процессы. Проактивный и системный подход и стремление к внедрению инновационных решений в HR. Что мы предлагаем: Конкурентная зарплата и бонусы за успешное выполнение задач. Возможность влиять на ключевые HR-процессы компании и её стратегическое развитие. Современный офис в Москва-Сити, оборудованный всем необходимым для комфортной работы. Гибкость и поддержка инициатив: мы ценим креативные подходы и открыты к новым идеям. Профессиональный рост и развитие: обучение, участие в профильных конференциях и мероприятиях.Похожие вакансии